- לעובד חודשי אחרי שנת עבודה — הודעה מוקדמת של חודש.
- לעובד חודשי: בחצי השנה הראשונה — יום לכל חודש; מהחודש השביעי — 6 ימים ועוד יומיים וחצי לכל חודש; אחרי שנה — חודש.
- הכל תלוי בתאריך שבו התחלת לעבוד. טעות בתאריך — טעות בימים.
מה זה הודעה מוקדמת
«הודעה מוקדמת» היא הודעה מראש על סיום העבודה: המעסיק צריך להודיע לך זמן מסוים לפני שהעבודה נגמרת. כך אתה יודע מה קורה, ויכול להתחיל להתארגן. ההודעה המוקדמת צריכה להינתן בכתב, ולציין את היום שבו נמסרה ואת היום שבו הפיטורים (או ההתפטרות) נכנסים לתוקף.
גם עובד שמתפטר צריך לתת למעסיק הודעה מוקדמת, לפי אותה טבלה.
כמה ימים? זה תלוי בוותק שלך. לעובד חודשי: בחצי השנה הראשונה — יום לכל חודש; מהחודש השביעי — 6 ימים ועוד יומיים וחצי לכל חודש; אחרי שנה — חודש.
חשוב: הספירה היא בימים קלנדריים — שבתות וחגים נספרים, אלא אם הם נופלים בסוף התקופה — ולא בימי עבודה בלבד. היום שבו נמסרה ההודעה עצמו אינו נספר.
דוגמה במספרים: עובד בשכר חודשי
- עבדת 3 חודשים3 × 13 ימים
- עבדת 6 חודשים6 × 16 ימים
- עבדת 7 חודשים6 + 1 × 2.58.5 ימים
- עבדת 9 חודשים6 + 3 × 2.513.5 ימים
- עבדת 11 חודשים6 + 5 × 2.518.5 ימים
- עבדת שנה ומעלהחודש
איך קוראים את השורה של 9 חודשים? 6 הימים של חצי השנה הראשונה, ועוד 2.5 ימים על כל אחד משלושת החודשים שאחריה: השביעי, השמיני והתשיעי.
גם הוותק צריך להיות נכון
כל הטבלה תלויה בתאריך שבו התחלת לעבוד. אם בטופס 161 או בתלושים רשום תאריך מאוחר מהאמיתי, גם מספר הימים ייצא נמוך.
למשל: עבדת בפועל 13 חודשים, אבל ברישום כתוב שהתחלת 3 חודשים אחר כך. לפי הרישום עבדת 10 חודשים: 6 + 4 × 2.5 = 16 ימים. לפי המציאות כבר עברה שנה, ולכן מדובר בחודש.
ואם הודיעו לך ביום האחרון?
אם שמעת על הסיום באותו יום שבו העבודה נגמרה, לא היו לך ימי הודעה בפועל. מעסיק שפיטר ולא נתן הודעה מוקדמת צריך לשלם לעובד את השכר הרגיל של תקופת ההודעה. לכן במצב כזה חשוב במיוחד לבדוק מה כתוב בתלוש האחרון, ומה שולם בגמר החשבון.
עבדת בימי ההודעה, או שלחו אותך הביתה?
גם את זה כדאי לרשום. יש מי שממשיך לעבוד כרגיל עד היום האחרון, ויש מי שמבקשים ממנו לא להגיע יותר מיד. כתוב מה קרה אצלך, ומתי, ושמור כל הודעה שקשורה לזה. זה עוזר לראות את התמונה המלאה.
מה להכין לבדיקה
ההודעה על הסיום, אם הייתה בכתב — מכתב, מייל או הודעה בטלפון. התלוש הראשון והתלוש האחרון. והתאריכים החשובים: מתי התחלת, מתי הודיעו לך, ומה היה היום האחרון שבו עבדת בפועל.
שכר לפי שעות או לפי יום?
הטבלה למעלה היא של עובד בשכר חודשי. לעובד בשכר לפי שעות או לפי יום: בשנה הראשונה — יום לכל חודש; בשנה השנייה — 14 ימים ועוד יום לכל חודשיים; בשנה השלישית — 21 ימים ועוד יום לכל חודשיים; אחרי שלוש שנים — חודש. בבדיקה עושים את החשבון לפי צורת השכר שלך.
למה לבדוק עכשיו
רוב זכויות השכר מתיישנות אחרי 7 שנים, וכל חודש נספר בנפרד. יש זכויות שמתיישנות מהר יותר (למשל פדיון חופשה), ופנייה למעסיק לבדה לא עוצרת את מרוץ הזמן. כל חודש שעובר, החודש הישן ביותר עלול לצאת מתקופת ההתיישנות. ובסיום העבודה נסגרים כמה חשבונות בבת אחת. זה הרגע לבדוק את כולם — לפני שחותמים.
איך בודקים לבד
- רשום את התאריך שבו התחלת לעבוד, לפי המסמך הראשון שיש לך: תלוש ראשון, חוזה, או הודעה על תנאי העבודה.
- רשום באיזה יום הודיעו לך על הסיום, ואיך: בעל פה, בהודעה או במכתב. אם זה היה בכתב, שמור צילום.
- רשום את היום האחרון שבו עבדת בפועל.
- ספור כמה חודשים עבדת, ומצא בטבלה כמה ימים מתאימים לוותק שלך.
- אם קיבלת הודעה בכתב, בדוק מה כתוב בה: באיזה יום היא נמסרה, ומאיזה יום הפיטורים נכנסים לתוקף.
- בתלוש האחרון, חפש שורה שכתוב בה «הודעה מוקדמת», ורשום על כמה ימים היא.
פוטרת, ולא בטוח שהחשבון נכון?
בבדיקה המלאה בודקים את הוותק, את ימי ההודעה ואת כל שאר הרכיבים — חודש אחרי חודש. דוח ברור, מחיר אחד: 999 ₪ כולל מע״מ. עוד לא בטוח? הבדיקה המהירה לוקחת דקה.