בדיקה מהירה של דקה
רוצה לדעת אם כדאי לך לבדוק את השכר והזכויות? 8 שאלות קצרות. בסוף תראה אילו סימנים כדאי לבדוק, ולמה — בעברית פשוטה.
בלי הרשמה, ובלי להשאיר פרטים. התשובות לא נשלחות לשום מקום ולא נשמרות: הכל קורה בדפדפן שלך.
מצאנו סימנים שכדאי לבדוק
-
אתה בסיום עבודה
זה הרגע שבו נסגרים כמה חשבונות יחד. בסיום העבודה, ימי חופשה שלא נוצלו משולמים בכסף. לפני שחותמים על משהו, כדאי לדעת את המספרים.
-
אתה בסיום עבודה, אחרי שנה או יותר
זה הרגע שבו נסגרים כמה חשבונות יחד. בסיום העבודה, ימי חופשה שלא נוצלו משולמים בכסף. מי שפוטר אחרי שנת עבודה אחת לפחות זכאי לפיצויי פיטורים: שכר של חודש לכל שנת עבודה, ויחסית לחלק משנה. בהסדר לפי סעיף 14, ההפקדות לקופה באות במקום הפיצויים — רק על השכר והתקופה שעליהם הופקדו.
-
טופס 161
טופס 161 הוא הודעה של המעסיק לרשות המסים על סיום העבודה ועל הכספים שמגיעים בגללו. כדאי לבקש אותו, ולבדוק שהתאריכים והשכר בו נכונים.
-
פנסיה
לפי צו הפנסיה הכללי, מ-2017 המעסיק מפריש לפחות 6.5% לתגמולים ו-6% לפיצויים, והעובד 6%. ההפרשות מתחילות אחרי תקופת המתנה, ובחלק מהענפים ההסדר טוב יותר. לפי הצו הכללי, עובד חדש בלי קרן פנסיה פעילה זכאי להפרשות אחרי 6 חודשי עבודה. מי שהייתה לו קרן פעילה כשהתחיל — זכאי להפרשות מהיום הראשון, והן מופקדות רטרואקטיבית. בבדיקה רואים מאיזה חודש הופרש, באיזה שיעור, ואם הכסף באמת הגיע לקופה.
-
שעות נוספות
על שעות נוספות משלמים לפחות 125% משכר השעה על שתי השעות הראשונות ביום, ולפחות 150% מהשעה השלישית. הכלל חל על רוב העובדים; יש חריגים, למשל בתפקידי הנהלה בכירים. המעסיק חייב לנהל רישום של שעות העבודה. בבדיקה משווים את השעות שעבדת בפועל למה שמופיע בתלוש.
-
שעות נוספות בשכר גלובלי
שכר גלובלי לא תמיד מכסה את כל השעות הנוספות בפועל. בודקים לפי השעות שעבדת. על שעות נוספות משלמים לפחות 125% משכר השעה על שתי השעות הראשונות ביום, ולפחות 150% מהשעה השלישית. הכלל חל על רוב העובדים; יש חריגים, למשל בתפקידי הנהלה בכירים.
-
ימי חופשה
מספר ימי החופשה נקבע לפי הוותק, לפי החוק או לפי הצו בענף, אם הוא נותן יותר. בפדיון חופשה בסיום העבודה בודקים בדרך כלל את שלוש שנות העבודה האחרונות ואת השנה הנוכחית. הזכות לדרוש אותו מתיישנת 3 שנים אחרי סיום העבודה. כדאי לדעת כמה ימים צברת, וכמה נשארו.
-
דמי חגים
עובד לפי שעות או לפי ימים זכאי, אחרי 3 חודשי עבודה, לתשלום על 9 ימי חג בשנה — אם לא נעדר ביום שלפני החג וביום שאחריו בלי הסכמת המעסיק. עובד בשכר חודשי מקבל את שכרו הרגיל גם בחודש שיש בו חג. איך זה מופיע בתלוש תלוי בצורת השכר שלך, ואת זה בודקים בבדיקה המלאה.
-
נסיעות
המעסיק צריך להחזיר הוצאות נסיעה לעבודה ובחזרה לפי מחיר התחבורה הציבורית המוזל, עד תקרה יומית, על כל יום שבו עבדת בפועל. מי שמוסע על ידי המעסיק לא זכאי להחזר. בבדיקה רואים אם ההחזר הופיע בתלוש, ובאיזה סכום.
-
ותק של יותר מ-7 שנים
רוב זכויות השכר מתיישנות אחרי 7 שנים, וכל חודש נספר בנפרד. יש זכויות שמתיישנות מהר יותר (למשל פדיון חופשה), ופנייה למעסיק לבדה לא עוצרת את מרוץ הזמן. כל חודש שעובר, החודש הישן ביותר עלול לצאת מתקופת ההתיישנות. ככל שעבדת יותר זמן, יש יותר חודשים לבדוק, ולכן כדאי להתחיל מוקדם.
רוצה לדעת בדיוק? בדיקה מלאה אצל בודקי שכר מקצועיים וחשבי שכר: דוח ברור, מחיר אחד — 999 ₪ כולל מע״מ.
הבדיקה המהירה היא שאלון הכוונה בלבד: היא לא דוח, לא חישוב, ואינה ייעוץ משפטי. ככה נראה הדוח המלא ← ·