- על שעות נוספות משלמים לפחות 125% משכר השעה על שתי השעות הראשונות ביום, ולפחות 150% מהשעה השלישית. הכלל חל על רוב העובדים; יש חריגים, למשל בתפקידי הנהלה בכירים.
- המעסיק חייב לנהל רישום של שעות העבודה.
- שכר גלובלי לא תמיד מכסה את כל השעות הנוספות בפועל. בודקים לפי השעות שעבדת.
מה זה שעות נוספות
«שעות נוספות» הן השעות שעבדת מעבר ליום העבודה הרגיל שלך: ערב שהתארך, משמרת כפולה, או סגירה של המקום אחרי כולם. שבוע עבודה רגיל הוא עד 42 שעות. בשבוע של 5 ימים יום עבודה רגיל הוא עד 9 שעות, ויום אחד בשבוע קצר יותר; שעות מעבר לכך הן שעות נוספות.
כמה משלמים עליהן? על שעות נוספות משלמים לפחות 125% משכר השעה על שתי השעות הראשונות ביום, ולפחות 150% מהשעה השלישית. הכלל חל על רוב העובדים; יש חריגים, למשל בתפקידי הנהלה בכירים.
האחוזים האלה הם חשבון פשוט. 125% הם השכר שלך לשעה ועוד רבע ממנו. 150% הם השכר לשעה ועוד חצי ממנו. ההפרש נראה קטן, אבל יום אחרי יום הוא מצטבר.
דוגמה במספרים
נניח שהשכר שלך הוא 40 ₪ לשעה, ובכל יום אתה נשאר עוד 3 שעות אחרי יום העבודה הרגיל.
- השעה הראשונה והשנייה2 × 40 × 125%100 ₪
- השעה השלישית1 × 40 × 150%60 ₪
- סך הכל על 3 השעות הנוספות160 ₪ ליום
ואם שילמו לך על השעות האלה כמו על שעות רגילות? קיבלת 3 × 40 = 120 ₪. חסרים 40 ₪ בכל יום.
ב-20 ימי עבודה בחודש זה 800 ₪ בחודש, ו-9,600 ₪ בשנה. ואם לא שילמו על השעות האלה בכלל, חסרים 160 ₪ ליום: 3,200 ₪ בחודש כזה.
וזה לא רק תיאוריה: בדוח לדוגמה שלנו (הסכומים שונו), השעות הנוספות היו הרכיב הגדול ביותר — חושב בהן הפרש של 24,901 ₪ מתוך 85,528 ₪.
שכר גלובלי — זה לא אומר «אין שעות נוספות»
יש מעסיקים שמשלמים «שכר גלובלי»: סכום קבוע בחודש, שאמור לכלול גם את השעות הנוספות.
שכר גלובלי לא תמיד מכסה את כל השעות הנוספות בפועל. בודקים לפי השעות שעבדת.
לכן בבדיקה משווים שלושה דברים: כמה שעות נוספות עבדת בפועל, כמה הן היו שוות לפי האחוזים, ומה הסכום הגלובלי מכסה באמת. ואם הוא מכסה את כולן — מצוין, ועכשיו זה נבדק ורשום.
מי צריך לרשום את השעות
המעסיק חייב לנהל רישום של שעות העבודה.
בפועל, השעות נרשמות בשעון נוכחות, באפליקציה או בדוח חודשי. כדאי לבקש עותק ולשמור אותו. אין לך דוח נוכחות? מתחילים ממה שיש: הודעות על משמרות, יומן אישי, או צילומי מסך של סידור העבודה.
משמרות לילה ויום המנוחה
עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין 22:00 ל-06:00 היא «עבודת לילה», ויום העבודה בה הוא עד 7 שעות. מה שמעבר לכך — שעות נוספות.
עבודה ביום המנוחה השבועי — לפחות 150% מהשכר הרגיל.
לכן בבדיקה מסתכלים לא רק על כמה שעות עבדת, אלא גם מתי: באיזו שעה המשמרת התחילה ונגמרה, ובאיזה יום בשבוע.
התיישנות: מה חשוב לדעת
רוב זכויות השכר מתיישנות אחרי 7 שנים, וכל חודש נספר בנפרד. יש זכויות שמתיישנות מהר יותר (למשל פדיון חופשה), ופנייה למעסיק לבדה לא עוצרת את מרוץ הזמן. כל חודש שעובר, החודש הישן ביותר עלול לצאת מתקופת ההתיישנות. וגם מסמכים נעלמים עם הזמן: קל יותר להשיג דוח נוכחות מלפני חודשיים מאשר מלפני חמש שנים.
איך בודקים לבד
- קח את שלושת התלושים האחרונים, ואת דוח הנוכחות של אותם חודשים.
- מצא בתלוש את השורות של שעות נוספות. לפעמים כתוב «ש.נ. 125%» ו«ש.נ. 150%», ולפעמים רק «שעות נוספות».
- ספור בדוח הנוכחות כמה שעות עבדת מעבר ליום הרגיל, בכל יום, וחבר לכל החודש.
- השווה את המספר שיצא לך למספר השעות הנוספות בתלוש. יש פער? רשום אותו.
- יש לך שכר גלובלי? רשום כמה שעות נוספות עבדת בפועל בכל חודש. זה המספר שבודקים מולו.
- שמור הכל: תלושים, דוחות נוכחות והודעות על משמרות.
עבדת שעות נוספות ולא בטוח שקיבלת עליהן?
בבדיקה המלאה, בודקי שכר מקצועיים וחשבי שכר עוברים על כל חודש, מול השעות שעבדת בפועל. דוח ברור, מחיר אחד: 999 ₪ כולל מע״מ. עוד לא בטוח? הבדיקה המהירה תראה לך בדקה אם יש סימנים שכדאי לבדוק.