- בזמן המילואים המעסיק משלם לך תגמול בגובה השכר הרגיל, ומקבל החזר מביטוח לאומי.
- ימי מילואים לא נספרים כימי חופשה, ולא נחשבים הפסקה ברציפות העבודה.
- בזמן השירות אסור לפטר בלי היתר. אחרי שירות של יותר מיומיים רצופים — גם 30 יום אחרי, ובתנאים של צו הרחבה מ-2026 — עד 60 יום.
- פיטורים בגלל המילואים אסורים בכל זמן, ופיטורים כאלה בטלים.
מה זה
מי שנקרא למילואים נעדר מהעבודה, לפעמים לכמה ימים ולפעמים לחודשים. החוק דואג לשלושה דברים: שלא תפסיד שכר, שלא תאבד ותק או ימי חופשה, ושהעבודה תחכה לך.
הכסף בא מביטוח לאומי, ונקרא «תגמול מילואים». אבל לעובד שכיר — שמקבל שכר חודשי, או שעבד לפחות 75 ימים ברבע השנה שלפני השירות אצל אותו מעסיק — הוא עובר דרך המעסיק: המעסיק משלם לך, ומקבל החזר מביטוח לאומי.
ההגנה על מקום העבודה נמצאת בחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה). הגוף שמחליט אם מותר לפטר משרת מילואים נקרא «ועדת התעסוקה». היתר (אישור) של הוועדה צריך להתקבל לפני הפיטורים, לא אחריהם.
מי זכאי ומתי
כל עובד שכיר שמשרת במילואים. ההגנה חלה לא רק על ימי השירות עצמם, אלא גם על הקריאה לשירות ועל שירות צפוי.
| מתי | מה אסור |
|---|---|
| בכל זמן | לפטר בגלל השירות, הקריאה לשירות או שירות צפוי, כולל בגלל התדירות או האורך שלו. פיטורים כאלה בטלים. |
| בזמן השירות | לפטר, מכל סיבה, בלי היתר מוועדת התעסוקה. |
| 30 יום אחרי שירות של יותר מיומיים רצופים | לפטר, או לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה, בלי היתר מוועדת התעסוקה. |
הוועדה נותנת היתר רק מטעמים מיוחדים, ורק אם המעסיק הוכיח שהפיטורים או הפגיעה לא נובעים מהמילואים. ימי ההודעה המוקדמת לא נספרים בתוך תקופות ההגנה. «פיטורים», לעניין הזה, כוללים גם אי-חידוש של חוזה לתקופה קצובה, במצבים שבחוק.
יש גם הגנה לבן או בת הזוג של משרת מילואים, ולהורה האחר של הילד, בתנאים שבחוק (חלקה כהוראת שעה). ובתקופות חירום נקבעו לאורך השנים הגנות וכללים נוספים, חלקם זמניים. למשל, לפי צו הרחבה שפורסם באפריל 2026, מי ששירת 60 ימי מילואים מצטברים או יותר בשנה קלנדרית, ובהם לפחות 7 ימים רצופים, מוגן מפיטורים ומהוצאה לחופשה ללא תשלום גם ב-30 הימים שאחרי 30 ימי ההגנה שבחוק. בבדיקה בודקים לפי התקופה שבה שירתת.
ויש גם חובה שלך: להודיע למעסיק על צו הקריאה ככל האפשר, בתוך זמן סביר מהיום שקיבלת אותו.
כשפוטרת בניגוד לחוק
ועדת התעסוקה יכולה להורות להחזיר אותך לעבודה, אם תסכים לכך. היא יכולה גם לחייב את המעסיק בפיצוי של 5 משכורות חודשיות, לפי השכר בחודש שלפני ההפרה. כשמדובר בפיטורים בניגוד להגנות שבטבלה (או להגנה על בני הזוג), הפיצוי הוא 5 משכורות או 5 פעמים השכר הממוצע (לפי חוק הביטוח הלאומי), הגבוה מביניהם. מטעמים מיוחדים היא רשאית לקבוע סכום אחר.
איך מחשבים — צעד אחר צעד
- מסמנים את ימי השירות לפי האישור של הצבא, עם התאריכים המדויקים.
- בודקים את התשלום על חודש השירות. המעסיק צריך לשלם לך בזמן תגמול בגובה השכר הרגיל, כאילו לא יצאת לשירות. משווים לשורות בתלוש של אותו חודש.
- מבינים את הבסיס של ביטוח לאומי. ביטוח לאומי מחשב את התגמול לפי השכר ברוטו ב-3 החודשים שלפני השירות, חלקי 90. התגמול ליום הוא בין מינימום למקסימום (בטבלה). את החשבון הזה עושים ביטוח לאומי והמעסיק ביניהם. אבל אם התגמול שביטוח לאומי העביר למעסיק גבוה ממה שהמעסיק שילם לך על חשבונו, המעסיק צריך להעביר לך את ההפרש, לכל המאוחר ביום תשלום השכר של החודש שבו קיבל את התגמול.
- בודקים את יתרת החופשה. ימי מילואים לא נספרים כימי חופשה. אם השירות נפל באמצע חופשה, החופשה נחשבת כאילו נפסקה בימים האלה, וצריך להשלים אותה, ככל האפשר באותה שנת עבודה.
- בודקים את 30 הימים שאחרי השירות: שלא ירדו משרה, שעות או שכר בלי היתר.
התשלום בחודש של מילואים = לפחות השכר הרגיל שלך, כאילו לא יצאת לשירות (ואם התגמול מביטוח לאומי גבוה יותר — גם ההפרש). המעסיק מקבל החזר מביטוח לאומי.
| גבול | סכום ליום |
|---|---|
| מינימום | 328.76 ₪ |
| מקסימום | 1,730.33 ₪ |
דוגמה במספרים
נניח ששכרך החודשי קבוע, 10,000 ₪, בלי שעות נוספות. במרץ שירתת במילואים 9 ימים רצופים. בתלוש של מרץ שולמו לך 6,500 ₪ בלבד, בלי שום שורה של מילואים, ו-2 מימי השירות נרשמו כימי חופשה.
- מה היה צריך להשתלם במרץ (השכר הרגיל)10,00010,000 ₪
- מה שולם בפועל6,5006,500 ₪
- ההפרש בשכר של מרץ10,000 − 6,5003,500 ₪
ועוד משהו: 2 ימי החופשה שנרשמו על ימי השירות מוחזרים ליתרה. זה משפיע גם על פדיון החופשה בסוף העבודה.
ואם שבועיים אחרי שחזרת קיבלת מכתב פיטורים? השירות נמשך יותר מיומיים רצופים, ולכן בלי היתר מוועדת התעסוקה אסור היה לפטר אותך. הדוח מסמן את זה בנפרד.
טעויות נפוצות בתלוש
- ימי המילואים נוכו מהשכר, ולא שולם במקומם תשלום מילואים.
- ימי המילואים נרשמו כחופשה, ויתרת החופשה ירדה.
- אחרי החזרה קוצצו שעות, משרה או שכר בתוך 30 הימים, בלי היתר.
- הודעה מוקדמת שנספרה בתוך תקופת ההגנה.
- ההיעדרות נחשבה הפסקה ברצף העבודה, למשל בחישוב הוותק. לפי החוק, היעדרות בגלל מילואים לא מפסיקה את רציפות העבודה.
מה אנחנו בודקים בדוח
אנחנו מצליבים את אישור השירות מהצבא עם התלושים של חודשי השירות והחודשים שאחריהם, ועם יתרת החופשה. בודקים ארבעה דברים: אם שולם לך השכר הרגיל על ימי השירות; אם ימי מילואים ירדו מהחופשה; אם הוותק נמשך בלי הפסקה; ואם בתוך 30 הימים שאחרי השירות ירדו משרה או שכר.
כל הפרש מופיע כמו כל רכיב בדוח: מה קיבלת, מה היה צריך לקבל, ומה ההפרש. אם פוטרת בתקופת ההגנה או בגלל המילואים, הדוח מסמן את זה ומסביר את הכללים. את הפיצוי על כך קובעים ועדת התעסוקה או בית הדין, ולכן הוא לא נכנס לסכום הראשי.
התיישנות ומועדים
רוב זכויות השכר מתיישנות אחרי 7 שנים, וכל חודש נספר בנפרד. יש זכויות שמתיישנות מהר יותר (למשל פדיון חופשה), ופנייה למעסיק לבדה לא עוצרת את מרוץ הזמן. לפי המתודולוגיה שלנו, טענות בנושא נבדקות ל-7 שנים מיום הפיטורים או הפגיעה.
מועד קצר אחד חשוב: על החלטה או צו של ועדת התעסוקה אפשר לערער לבית הדין האזורי לעבודה בתוך 20 יום מיום שנמסרה ההודעה על ההחלטה.
שאלות נפוצות
בחודש של המילואים קיבלתי פחות מהרגיל. זה תקין?
לא אמור להיות. המעסיק חייב לשלם לך בזמן תגמול בגובה השכר הרגיל, כאילו לא יצאת לשירות, והוא מקבל על כך החזר מביטוח לאומי. אם שולם פחות, בדיוק את זה בודקים.
ירדו לי ימי חופשה על ימי המילואים.
ימי מילואים לא נספרים כימי חופשה. אם השירות נפל בזמן חופשה, החופשה נחשבת כאילו נפסקה בימים האלה, וצריך להשלים אותה.
פוטרתי חודש וחצי אחרי שחזרתי. יש לי הגנה?
תקופת ההגנה הקבועה בחוק היא 30 יום אחרי שירות של יותר מיומיים רצופים. לפי צו הרחבה מ-2026, מי ששירת 60 ימי מילואים מצטברים או יותר בשנה קלנדרית, ובהם לפחות 7 ימים רצופים, מוגן עד 60 יום מתום השירות — ואז חודש וחצי עדיין בתוך התקופה. וחוץ מזה, פיטורים בגלל המילואים אסורים בכל זמן, ופיטורים כאלה בטלים. בהליך לפני ועדת התעסוקה, המעסיק הוא שצריך להוכיח שהפיטורים לא היו בגלל המילואים.
בן הזוג שלי במילואים, ואני בבית עם הילדים. יש לי הגנה?
יש הגנה לבני זוג של משרתי מילואים ולהורה האחר של הילד, בתנאים שבחוק, וחלקה כהוראת שעה. בבדיקה בודקים אותה לפי התאריכים ולפי התנאים.
מקורות
- חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש״ט-1949 — סעיפים 21, 23, 41א, 41א2 ו-41ג.
- חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ״ה-1995 — סעיפים 276 ו-280 (תגמולי מילואים).
- צו ההרחבה בעניין משרתי המילואים ובני זוגם (י״פ 14498, 29.4.2026) — סעיפים 5, 6 ו-8 לתוספת.
- חוק חופשה שנתית, התשי״א-1951 — סעיף 5(א)(1) וסעיף 5(ב).
לא בטוח שקיבלת את השכר המלא על ימי המילואים?
בבדיקה המלאה, בודקי שכר וחשבי שכר עוברים על כל חודש ובודקים גם את ימי המילואים, יחד עם כל 28 הזכויות. דוח ברור, מחיר אחד: 999 ₪ כולל מע״מ. עוד לא בטוח? הבדיקה המהירה תראה לך בדקה אם יש סימנים שכדאי לבדוק.