- אחרי 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק, חופשת הלידה היא 26 שבועות. עם פחות ותק — 15 שבועות.
- את התשלום בזמן החופשה משלם ביטוח לאומי («דמי לידה»), לרוב על 15 שבועות, לפי השכר ועד תקרה.
- המעסיק ממשיך להפריש לפנסיה על החלק של החופשה שבו משולמים דמי לידה, אם מתקיימים התנאים שבחוק.
- בזמן החופשה אסור לפטר בכלל. בהיריון (אחרי 6 חודשי עבודה) ובתקופה שאחרי החופשה — רק בהיתר ממשרד העבודה.
מה זה
חופשת לידה — בחוק קוראים לה היום «תקופת לידה והורות» — היא התקופה שבה עובדת שילדה נמצאת בבית עם התינוק, והמעסיק לא מעסיק אותה. בזמן הזה המעסיק בדרך כלל לא משלם שכר. את התשלום משלם ביטוח לאומי, והוא נקרא «דמי לידה».
החופשה לא מנתקת את הקשר עם מקום העבודה. לפי החוק, ההיעדרות לא פוגעת בזכויות שתלויות בוותק. למשל, התקופה נספרת בוותק לחישוב פיצויי הפיטורים ולמספר ימי ההבראה.
ולכן, גם כשהמעסיק לא משלם שכר, יש לו חובות: להמשיך להפריש לפנסיה בחלק מהתקופה, לא לפגוע בהיקף המשרה או בשכר בתקופה המוגנת, ולא לפטר. בתנאים מסוימים גם בן הזוג יכול לקחת חלק מהתקופה, ואז חלות עליו חלק מההגנות.
מי זכאי ומתי
חשוב להבחין בין שני דברים. אורך החופשה נקבע לפי הוותק אצל המעסיק. מספר השבועות שבהם משלם ביטוח לאומי נקבע לפי החודשים ששולמו בהם דמי ביטוח. לכן לחלק מהחופשה יכול לא להיות תשלום בכלל.
| הוותק אצל המעסיק לפני היציאה לחופשה | אורך החופשה |
|---|---|
| 12 חודשים ומעלה | 26 שבועות. אפשר לקצר, אבל לא לפחות מ-15 שבועות |
| פחות מ-12 חודשים | 15 שבועות |
עד 7 שבועות מהחופשה אפשר, לפי בחירה, לקחת לפני יום הלידה המשוער. יש גם הארכות במצבים מסוימים, למשל לידה של יותר מתינוק אחד, או אשפוז של האם או של התינוק.
| חודשים ששולמו בהם דמי ביטוח, לפני הפסקת העבודה | דמי לידה |
|---|---|
| 10 חודשים מתוך 14, או 15 חודשים מתוך 22 | 15 שבועות (105 ימים) |
| 6 חודשים מתוך 14 | 8 שבועות (56 ימים) |
ההגנה מפיטורים
- בהיריון, לפני היציאה לחופשה: אסור לפטר בלי היתר ממשרד העבודה, אם העובדת עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים.
- בזמן חופשת הלידה: אסור לפטר בכלל, וגם אסור לתת הודעת פיטורים שתחול בתוך התקופה הזו.
- 60 ימים אחרי החופשה: אסור לפטר בלי היתר. ההיתר ניתן רק אם הפיטורים לא קשורים ללידה, וגם העסק הפסיק לפעול או שהמעסיק בפשיטת רגל או בפירוק.
- חופשה ללא תשלום שבאה מיד אחרי חופשת הלידה, ו-60 הימים שאחריה: גם בהן אסור לפטר בלי היתר.
באותן תקופות אסור גם לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה בלי היתר. ימי ההודעה המוקדמת לא נספרים בתוך חופשת הלידה וב-60 הימים שאחריה. ו«פיטורים», לעניין הזה, כוללים גם אי-חידוש של חוזה לתקופה קצובה, במצבים שבחוק.
אם בית הדין מוצא שעובדת פוטרה בניגוד לאיסור, הוא פוסק פיצוי שלא יפחת מ-150% מהשכר שהיה מגיע לה ב«תקופה המזכה», אלא אם יש טעמים מיוחדים לסכום אחר. התקופה המזכה מתחילה ביום הפיטורים (או ביום שבו המעסיק ידע, או היה צריך לדעת, על הסיבה להגנה, למשל ההיריון — המאוחר מביניהם). היא נגמרת בסוף התקופה המוגנת, ביום שבו נכנס לתוקף היתר, או ביום החזרה לעבודה — המוקדם מביניהם.
איך מחשבים — צעד אחר צעד
- אורך החופשה: לפי הוותק אצל המעסיק (הטבלה למעלה), ובודקים אם יש הארכות.
- דמי הלידה ליום (ביטוח לאומי): לוקחים את השכר ב-3 החודשים המלאים שלפני הפסקת העבודה ומחלקים ב-90, או את השכר ב-6 החודשים המלאים ומחלקים ב-180. הסכום הגבוה מביניהם הוא דמי הלידה ליום, עד התקרה.
- כמה ימים: כופלים ב-105 ימים (15 שבועות) או ב-56 ימים (8 שבועות), לפי הזכאות.
- הפנסיה (המעסיק): על כל חודש של התקופה שבה משולמים דמי לידה, המעסיק ממשיך להפריש לפי השכר ובאותם שיעורים, כאילו המשכת לעבוד. אם הפריש לפני כן גם לקרן השתלמות, ממשיך גם לשם. זה חל אם עבדת אצלו לפחות 6 חודשים מיד לפני תחילת ההיריון, יחסי העבודה נמשכו לאורך כל ההיריון, והוא כבר הפריש לקופה לפני כן — ובתנאי שגם החלק שלך על התקופה הזו שולם, אם חל עלייך.
- אחרי החזרה לעבודה: בודקים שלא קוצצו המשרה או השכר בתקופה המוגנת, ושלא נוכתה מהשכר «שעת ההורות» (הסבר למטה).
דמי לידה ליום = השכר ב-3 החודשים שלפני הפסקת העבודה ÷ 90 (או 6 חודשים ÷ 180, הגבוה מביניהם), עד 1,752.33 ₪ ליום
שעת הורות ובדיקות הריון
שעת הורות: במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה, עובדת במשרה מלאה רשאית לקצר את יום העבודה בשעה אחת. משרה מלאה לעניין הזה היא המשרה המלאה שנהוגה במקום העבודה, או 174 שעות בחודש, הנמוך מביניהם. אסור לנכות את השעה הזו מהשכר.
בדיקות הריון: עובדת במשרה מלאה רשאית להיעדר עד 40 שעות במשך ההיריון לבדיקות שגרתיות, בלי ניכוי מהשכר. במשרה חלקית — חלק יחסי מ-40 השעות, לפי היקף המשרה.
דוגמה במספרים
נניח שכר חודשי קבוע של 9,000 ₪, בלי שעות נוספות, ו-3 שנות עבודה אצל אותו מעסיק, עם דמי ביטוח ששולמו ברציפות. לפני הלידה המעסיק הפריש לפנסיה לפי השיעורים של פנסיית החובה.
- השכר ב-3 החודשים שלפני הפסקת העבודה9,000 × 327,000 ₪
- דמי לידה ליום (ביטוח לאומי)27,000 ÷ 90300 ₪
- דמי לידה ל-15 שבועות300 × 10531,500 ₪
- הפרשת המעסיק לתגמולים, בכל חודש של תקופת דמי הלידה9,000 × 6.5%585 ₪
- הפרשת המעסיק לפיצויים, באותו חודש9,000 × 6%540 ₪
- חלק המעסיק בפנסיה, לכל חודש של תקופת דמי הלידה1,125 ₪
300 ₪ ליום נמוך מהתקרה, ולכן התקרה לא משנה כאן דבר. גם חישוב לפי 6 חודשים נותן 300 ₪ ליום, כי השכר קבוע.
ועכשיו החלק של המעסיק. נניח שבדוחות הקופה אין אף הפקדה של המעסיק ב-3 חודשים מלאים שבהם שולמו דמי לידה. בדוח זה מופיע כחוסר בפנסיה: 3 × 1,125 = 3,375 ₪, רק על חלק המעסיק.
טעויות נפוצות בתלוש
- ההפרשות לפנסיה נעצרו ביום היציאה לחופשה, גם בחלק שבו משולמים דמי לידה.
- תקופת החופשה לא נספרה בוותק, למשל בחישוב ימי ההבראה או פיצויי הפיטורים.
- אחרי החזרה קוצצו שעות או שכר בתוך התקופה המוגנת, בלי היתר.
- שעת ההורות נוכתה מהשכר, או נרשמה כשעות חסרות.
- ימי ההודעה המוקדמת נספרו בתוך התקופה המוגנת, או שהודעת הפיטורים ניתנה בזמן החופשה.
- ימי חופשת הלידה נרשמו כחופשה שנתית. ימי תקופת הלידה וההורות לא נספרים כימי חופשה שנתית.
מה אנחנו בודקים בדוח
אנחנו עוברים על התלושים ועל דוחות הקופה מהחודשים שלפני החופשה, בזמן החופשה ואחריה, ובודקים ארבעה דברים. אם הפנסיה המשיכה להיות מופקדת בחודשים של דמי הלידה. אם הוותק נספר ברכיבים שתלויים בו. אם השכר והמשרה נשמרו אחרי החזרה. ואם שעת ההורות לא נוכתה מהשכר.
כל הפרש מופיע ברכיב המתאים: מה קיבלת, מה היה צריך לקבל, ומה ההפרש. את דמי הלידה עצמם משלם ביטוח לאומי ולא המעסיק, ולכן הבדיקה מתמקדת במה שהמעסיק היה צריך לעשות. אם יש סימן לפיטורים בתקופה המוגנת, הדוח מסמן את זה ומסביר מה החוק קובע. את הפיצוי על פיטורים כאלה קובע בית הדין, ולכן הוא לא נכנס לסכום הראשי.
התיישנות ומועדים
רוב זכויות השכר מתיישנות אחרי 7 שנים, וכל חודש נספר בנפרד. יש זכויות שמתיישנות מהר יותר (למשל פדיון חופשה), ופנייה למעסיק לבדה לא עוצרת את מרוץ הזמן. לפי המתודולוגיה שלנו, טענות בנושא הזה נבדקות ל-7 שנים. בפיטורים או בפגיעה בתנאים, הספירה מתחילה ביום שבו הם קרו.
שני מועדים קצרים שחשוב להכיר. הראשון: אם משרד העבודה נתן למעסיק היתר לפטר, אפשר לערער עליו לבית הדין האזורי לעבודה בתוך 45 ימים מהיום שבו ההחלטה הגיעה לידיעתך. השני: עובדת שהודיעה שהיא מקצרת את החופשה — המעסיק לא יכול לדחות את החזרה שלה ביותר מ-3 שבועות מיום ההודעה.
שאלות נפוצות
המעסיק משלם שכר בזמן חופשת הלידה?
לא. בזמן החופשה משלם ביטוח לאומי דמי לידה. אבל המעסיק ממשיך להפריש לפנסיה על החלק שבו משולמים דמי לידה, בתנאים שבחוק.
עבדתי אצל המעסיק 8 חודשים. כמה זמן החופשה?
15 שבועות. 26 שבועות מגיעים אחרי 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. כמה מהשבועות ישולמו תלוי בחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ר׳ הטבלה).
צוברים ימי חופשה בזמן חופשת הלידה?
הוותק ממשיך להיספר. אבל מספר ימי החופשה השנתית באותה שנה נקבע לפי ימי העבודה בפועל, ולכן הוא יכול לצאת נמוך מהרגיל.
כשחזרתי הציעו לי תפקיד אחר, «דומה». זה בסדר?
בתקופה המוגנת אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה בלי היתר ממשרד העבודה. אם בתפקיד האחר יש פחות שעות או פחות שכר, זו פגיעה כזו. אם ההיקף והשכר נשמרים, השאלה נבחנת לפי הנסיבות.
מקורות
- חוק עבודת נשים, התשי״ד-1954 — סעיפים 6, 7, 7א, 9, 9א, 13א ו-13ד.
- חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ״ה-1995 — פרק ג׳ (ביטוח אמהות): דמי לידה.
- חוק חופשה שנתית, התשי״א-1951 — סעיפים 3(ב) ו-5(א)(3).
לא בטוח שהפנסיה הופקדה בזמן חופשת הלידה?
בבדיקה המלאה, בודקי שכר וחשבי שכר עוברים על כל חודש ובודקים גם את חופשת הלידה, יחד עם כל 28 הזכויות. דוח ברור, מחיר אחד: 999 ₪ כולל מע״מ. עוד לא בטוח? הבדיקה המהירה תראה לך בדקה אם יש סימנים שכדאי לבדוק.