- הכללים חלים על כל מי שעובד בחברת ניקיון או תחזוקה: לפי שעה או בשכר חודשי, במשרה מלאה או חלקית.
- מ-1.4.2026 השכר המינימלי בענף הוא 7,118.85 ₪ לחודש, או 39.11 ₪ לשעה. מהשנה השנייה מתווספת תוספת ותק (תוספת לפי מספר השנים שעבדת): 0.35 ₪ לכל שעה.
- הפנסיה וקרן ההשתלמות (חיסכון נוסף, נפרד מהפנסיה) מתחילות כבר בתחילת העבודה, והשי לחג משולם בכסף, לפני ראש השנה ולפני פסח.
- הטעות הכי נפוצה: שכר לפי המינימום הכללי, בלי תוספת ותק, או ותק ש«מתאפס» כשהקבלן מתחלף.
מה זה
בענף הניקיון חל צו הרחבה (כלל שמחייב את כל המעסיקים והעובדים בענף). הצו מחיל על כל חברות הניקיון והתחזוקה הוראות מהסכם קיבוצי (הסכם בין ארגון המעסיקים לארגון העובדים) משנת 2013, גם אם החברה שלך לא חתמה עליו. הכללים האלה באים בנוסף על חוקי העבודה הכלליים, לא במקומם.
מ-1.1.2026 נוספה לשכר בענף תוספת קבועה, לפי הסכם בין המדינה להסתדרות. היא חלה גם במגזר הפרטי.
חברת ניקיון היא בדרך כלל קבלן: היא מעסיקה אותך, ואת העבודה אתה עושה אצל «מזמין שירות» (המקום שבו מנקים בפועל: משרדים, קניון, בית חולים). בענפי השמירה, הניקיון וההסעדה, גם מי שמזמין את השירות מהקבלן יכול להיות אחראי לחלק מזכויות העובדים — בתנאים שבחוק, למשל אחרי שהעובד הודיע לו בכתב והחוב לא תוקן תוך 30 יום.
מי זכאי ומתי
הצו חל על חברות שעוסקות בניקיון או בתחזוקה, ועל כל עובד שהן מעסיקות בעבודות האלה: לפי שעה או חודשי, במשרה מלאה או חלקית. מי לא? מי שמנקה שלא דרך חברת ניקיון, למשל עובד משק בית.
עובד קבלן שמוצב בגוף ציבורי (משרד ממשלתי, עירייה, בית חולים ממשלתי) מקבל גם זכויות לפי חוק מיוחד, ולפי צו שהותקן מכוחו.
ממתי? השכר של הענף, הפנסיה וקרן ההשתלמות חלים מתחילת העבודה, ודמי ההבראה נצברים מההתחלה. תוספת הוותק מתחילה בשנה השנייה.
מה שונה מהחוק הכללי
| רכיב | לפי הכלל הכללי | בענף הניקיון |
|---|---|---|
| שכר מינימום | שכר המינימום הכללי, שמתעדכן | שכר המינימום הכללי ועוד 675 ₪ לחודש (מ-1.1.2026) |
| תוספת ותק | אין חובה כללית | 0.35 ₪ לשעה מהשנה השנייה, 0.46 ₪ מהשישית |
| שעות נוספות | 125% על השעתיים הראשונות מעבר ליום העבודה, 150% מהשלישית | ביום חול: 125% על השעה ה-9 וה-10, 150% על ה-11 וה-12; עד 12 שעות ביום |
| פנסיה | מעסיק 6.5% ועוד 6% לפיצויים, עובד 6%; לרוב אחרי תקופת המתנה | מעסיק 7.5% ועוד 8.33% לפיצויים, עובד 7%; מהחודש הראשון |
| קרן השתלמות | אין חובה כללית | מעסיק 7.5% ועובד 2.5%, מהשכר ומדמי ההבראה |
| דמי הבראה | אחרי שנת עבודה; 5 ימים על השנה הראשונה | יותר ימים, נצברים מההתחלה; לעובד לפי שעה: רכיב נפרד בכל תלוש |
| חופשה שנתית | לפי החוק, לפי הוותק | לרוב יותר ימים, לפי הוותק |
| שי לחג | — | בכסף, לפני ראש השנה ולפני פסח; צמוד למדד |
| ביגוד ומנוחה | — | בגדי עבודה על חשבון המעסיק; מקום למנוחה ולחפצים |
איך מחשבים — צעד אחר צעד
- מוצאים את השכר של הענף לכל תקופה. מ-1.1.2026: שכר המינימום הכללי ועוד 675 ₪ לחודש, למשרה מלאה. מ-1.4.2026 זה 7,118.85 ₪ (ולאחראי ניקיון, שאחראי גם על עובדים אחרים, 7,126.85 ₪). לתקופה שלפני 2026 משווים לתעריף הענפי של אותה תקופה, ולפחות לשכר המינימום הכללי. במשרה חלקית: באופן יחסי.
- מחלקים ב-182 ומקבלים שכר לשעה. 7,118.85 ÷ 182 = 39.11 ₪.
- מוסיפים תוספת ותק. «שנה» בצו היא שנה קלנדרית, מינואר עד דצמבר. סופרים את השנים אצל המעסיק או אצל מזמין השירות, לפי הגבוה. מהשנה השנייה: 0.35 ₪ לשעה. מהשישית: 0.46 ₪.
- מחשבים שעות נוספות. ביום חול, השעה ה-9 וה-10 ב-125% מהשכר הרגיל, וה-11 וה-12 ב-150%. ביום המנוחה ובחג: כמו אצל כל העובדים במשק.
- מוסיפים דמי הבראה. לעובד לפי שעה הם משולמים בחלק יחסי בכל חודש, כרכיב נפרד בתלוש. מספר הימים עולה עם הוותק, וערך היום מתעדכן.
- מחשבים את ההפרשות. לפנסיה, מהשכר ומדמי ההבראה: המעסיק 7.5% ועוד 8.33% לפיצויים, והעובד 7%. לפי הצו, ה-8.33% באים במקום פיצויי הפיטורים, ולכן בודקים שהם הופרשו על כל השכר. לקרן ההשתלמות: 7.5% מהמעסיק ו-2.5% מהעובד.
- משווים לתלוש, חודש אחרי חודש, כל רכיב בנפרד.
שכר לשעה = (שכר חודשי בענף ÷ 182) + תוספת ותק; ועל השעה ה-9 וה-10 ביום חול, עוד 25%
דוגמה במספרים
נניח שאתה עובד ניקיון לפי שעה, דרך חברת ניקיון, באותו בניין מאז 2024, כך ש-2026 היא השנה הקלנדרית השלישית שלך שם. במאי 2026 עבדת 160 שעות, ובעשרה ימים נשארת 10 שעות: 20 שעות היו התשיעית והעשירית. שילמו לך 37 ₪ לשעה על הכל, בלי תוספת ותק ובלי תוספת על שעות נוספות. (הפרטים בדויים.)
- שכר לשעה בענף7,118.85 ÷ 18239.11 ₪
- ועוד תוספת ותק (השנה השלישית)39.11 + 0.3539.46 ₪ לשעה
- 160 שעות160 × 39.466,313.60 ₪
- תוספת 25% על השעה ה-9 וה-1020 × 39.46 × 25%197.30 ₪
- מה היה צריך לקבל6,313.60 + 197.306,510.90 ₪
- מה שולם160 × 375,920.00 ₪
- חסר בחודש אחד590.90 ₪
ב-12 חודשים כאלה זה 7,090.80 ₪. וזה עוד בלי ההפרשות לפנסיה ולקרן ההשתלמות, שגם הן נמוכות כשהשכר נמוך.
כשיש כפילות: מה גובר
על עובד ניקיון חלים כמה הסדרים יחד: חוקי העבודה, הצווים הכלליים והצו של הענף. הכלל: בודקים כל רכיב בנפרד, לפי ההסדר שמיטיב עם העובד.
- פנסיה: לוקחים את השיעור הגבוה. לפי צו הפנסיה הכללי, מ-2017 המעסיק מפריש לפחות 6.5% לתגמולים ו-6% לפיצויים, והעובד 6%. ההפרשות מתחילות אחרי תקופת המתנה, ובחלק מהענפים ההסדר טוב יותר. בענף הניקיון השיעורים של המעסיק גבוהים יותר.
- עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין 22:00 ל-06:00 היא «עבודת לילה», ויום העבודה בה הוא עד 7 שעות. מה שמעבר לכך — שעות נוספות. כאן הכלל הכללי הוא המיטיב.
- מספר ימי החופשה נקבע לפי הוותק, לפי החוק או לפי הצו בענף, אם הוא נותן יותר.
טעויות נפוצות בתלוש
- שכר לפי המינימום הכללי. אחרי 1.4.2026 התעריף לשעה צריך להיות לפחות 39.11 ₪, עוד לפני תוספת הוותק.
- אין תוספת ותק, או שהיא התחילה מאוחר. היא מגיעה מינואר של השנה הקלנדרית השנייה, כשורה נפרדת בשקלים לשעה.
- הוותק «התאפס» כשהקבלן התחלף. נשארת באותו מקום? הוותק נמשך, גם אם החתימו אותך על מסמך שאתה «עובד חדש».
- יום של 10 שעות שולם כולו כשעות רגילות. ביום חול, השעה ה-9 וה-10 צריכות להופיע ב-125%.
- דמי הבראה פעם בשנה, או בכלל לא. לעובד לפי שעה הם רכיב נפרד בכל תלוש.
- פנסיה בשיעורים של הצו הכללי, או רק אחרי כמה חודשים, ובלי קרן השתלמות. המעסיק אחראי להפריש לקופה בזמן ובשיעור הנכון.
- שי לחג בתלושי קנייה, או ניכוי על מדים. השי צריך להיות בכסף, והביגוד על חשבון המעסיק.
מה אנחנו בודקים בדוח
עוברים על כל חודש מול הכללים של הענף: התעריף לשעה, תוספת הוותק, שעות נוספות, דמי הבראה, פנסיה וקרן השתלמות לפי שיעורי הצו, שי לחג, וניכויים על ביגוד. בשביל זה צריך תלושים, דוחות נוכחות, רשימה של המקומות שבהם עבדת ומתי, ודוחות מהקרנות.
לכל רכיב תראה מה קיבלת, מה היה צריך לקבל, מה ההפרש, ולפי מה. עבדת אצל כמה קבלנים? מציינים מי העסיק אותך בכל תקופה. ואנחנו לא פונים לקבלן או למזמין השירות.
התיישנות ומועדים
רוב זכויות השכר מתיישנות אחרי 7 שנים, וכל חודש נספר בנפרד. יש זכויות שמתיישנות מהר יותר (למשל פדיון חופשה), ופנייה למעסיק לבדה לא עוצרת את מרוץ הזמן. כל חודש עומד בפני עצמו: לכל חודש שבו חסר תשלום יש מועד התיישנות משלו. גם דמי הבראה בודקים עד 7 שנים אחורה. בפדיון חופשה בסיום העבודה בודקים בדרך כלל את שלוש שנות העבודה האחרונות ואת השנה הנוכחית. הזכות לדרוש אותו מתיישנת 3 שנים אחרי סיום העבודה.
ושים לב: התוספת הקבועה לשכר בענף התחילה ב-1.1.2026. על התקופה שלפני כן בודקים את שאר הרכיבים: ותק, שעות נוספות והפרשות.
שאלות נפוצות
אני מנקה, אבל לא דרך חברת ניקיון. הצו חל עליי?
הצו חל על עובדים של חברות שעוסקות בניקיון ובתחזוקה. עובד משק בית או עובד של ועד בית, למשל, לא מקבל את הזכויות המיוחדות שלו. חוקי העבודה הכלליים חלים עליו בכל מקרה.
הקבלן התחלף, ואני נשאר באותו מקום. מה קורה לוותק?
הוותק לא מתאפס: תוספת הוותק, ימי ההבראה והחופשה ממשיכים לפי כל הזמן שעבדת באותו מקום. ואת כל הזכויות על התקופה אצל הקבלן הקודם, כולל פיצויי פיטורים, מקבלים ממנו — אם הודעת לו שאתה ממשיך לעבוד אצל הקבלן החדש.
שי לחג זה כמו דמי חגים?
לא. שי לחג הוא סכום בכסף שחברת הניקיון חייבת לתת לפני ראש השנה ולפני פסח. הצו קבע 212.50 ₪ לכל חג בשנת 2014, והסכום מתעדכן כל שנה לפי המדד. דמי חגים הם תשלום על ימי החג עצמם. בודקים את שניהם, כל אחד בנפרד.
מקורות
- צו הרחבה בענף הניקיון (2014), לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי״ז-1957 — סעיפים 2, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 15, 17, 22 ו-33
- צו העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע״ג-2013, כפי שתוקן בצו (תיקון), התשפ״ו-2025 — סעיף 2
- חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע״ג-2013
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע״ב-2011 — סעיפים 25–28
- חוק שכר מינימום, התשמ״ז-1987 · חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א-1951
- חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963 — סעיף 14 · צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
- חוק חופשה שנתית, התשי״א-1951 — סעיף 31 · חוק ההתיישנות, התשי״ח-1958
עובד בניקיון ולא בטוח שקיבלת לפי הכללים של הענף?
בבדיקה המלאה, בודקי שכר וחשבי שכר עוברים על כל חודש ובודקים גם את הכללים של ענף הניקיון, יחד עם כל 28 הזכויות. דוח ברור, מחיר אחד: 999 ₪ כולל מע״מ. עוד לא בטוח? הבדיקה המהירה תראה לך בדקה אם יש סימנים שכדאי לבדוק.