- הזכאות מתחילה אחרי שנת עבודה, ומספר הימים עולה עם הוותק. התעריף ליום מתעדכן.
- לפי הצו הכללי במגזר הפרטי: 5 ימי הבראה בשנה הראשונה, ועד 10 ימים משנת העבודה ה-20. בשנים 2024 ו-2025 הופחת בחוק יום הבראה אחד (לשכר נמוך — חצי יום).
- ערך יום הבראה במגזר הפרטי לשנת ההבראה 2026: 451.50 ₪ למי שעבד ביום 18.8.2026 ואילך — ולפי עמדת משרד העבודה, גם השלמה למי ששולם לפי 418 ₪. מי שסיים לעבוד לפני התאריך הזה — בדרך כלל 418 ₪ לאותה שנה (נבדק בדוח).
- בדרך כלל משולם פעם בשנה, באחד מחודשי הקיץ. בסיום העבודה בודקים גם מה נשאר פתוח משנים קודמות.
- טעות שכדאי לחפש: מספר ימים שלא עלה עם הוותק, וערך יום שלא עודכן.
מה זה
דמי הבראה הם תשלום שנתי שהמעסיק משלם לעובד, נוסף על המשכורת. השם הרשמי שלהם: «השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש».
למרות השם, לא צריך לצאת לנופש, להציג קבלות או להוכיח משהו. התשלום מגיע גם אם לא יצאת לשום מקום.
הזכות לא כתובה בחוק עצמו, אלא בצו הרחבה. צו הרחבה הוא הוראה של שר העבודה שמחילה הסכם קיבוצי (הסכם בין ארגון העובדים לארגוני המעסיקים) על כל העובדים והמעסיקים שהצו חל עליהם, כאילו הוא חלק מחוזה העבודה שלהם. במגזר הפרטי חל צו כללי אחד, ובחלק מהענפים יש צו ענפי שנותן יותר.
ואי אפשר לוותר על דמי ההבראה. גם אם עובד «הסכים» לוותר, בלחץ או מחוסר ידיעה, להסכמה הזאת אין תוקף.
מי זכאי ומתי
כל עובד שהשלים שנת עבודה מלאה אצל אותו מעסיק: במשרה מלאה, במשרה חלקית או לפי שעות. כשהשנה הראשונה מסתיימת, דמי ההבראה מגיעים גם עליה. כלומר, התשלום הראשון כולל את השנה הראשונה.
גם עובד במשרה חלקית, זמני או לפי שעות זכאי לזכויות לפי החוק, באופן יחסי להיקף העבודה. לחלק מהזכויות יש תנאי סף — למשל שנת עבודה לפיצויי פיטורים. הצו הכללי חל על כל העובדים והמעסיקים בישראל, למעט חריגים שמנויים בו — בעיקר עובדים ששכרם משתלם לפי הסכמי השירות הציבורי.
מה נספר כוותק: חודשים שבהם עבדת, וגם היעדרויות בתשלום — חופשה, ימי מחלה שקיבלת עליהם דמי מחלה, מילואים וחופשת לידה. חודשים של חופשה ללא תשלום (חל״ת) לא נספרים ולא צוברים הבראה.
מתי משלמים: בדרך כלל פעם בשנה, באחד מחודשי הקיץ (יוני עד ספטמבר), אלא אם הוסכם או נהוג במקום העבודה מועד אחר. אפשר גם לשלם בחלקים חודשיים — אבל אז הרכיב צריך להיות מזוהה בבירור, בהסכם או בשורה נפרדת בתלוש, והסכום השנתי לא יכול להיות נמוך ממה שמגיע לפי הצו.
בחלק מהענפים — למשל שמירה, ניקיון, בנייה, מלונאות ומתכת — חל צו ענפי שנותן יותר ימים או ערך יום אחר, ובמגזר הציבורי הכללים שונים. את הכללים של כל ענף תמצא בדפי הזכויות לפי ענף.
איך מחשבים — צעד אחר צעד
- קובעים איזה כלל חל. מגזר פרטי בלי צו ענפי — הצו הכללי. יש צו ענפי, או חוזה שנותן יותר? מחשבים לפי מה שמיטיב איתך.
- סופרים שנות ותק. לפי מספר השנה (ראשונה, שנייה, שלישית...) נקבע כמה ימי הבראה מגיעים באותה שנה. הטבלה למטה.
- לוקחים את ערך היום. הצווים קבעו ערך יום לתקופות שונות (הטבלה למטה). אין בהם כלל מפורש לפי איזה ערך משלמים הבראה שלא שולמה בשנים קודמות, ולכן בדוח מצוין לפי איזה ערך חישבנו כל שנה.
- מכפילים בהיקף המשרה. עובד חודשי — לפי אחוז המשרה (למשל 50%). עובד לפי שעות — ממוצע השעות בחודש חלקי מספר השעות של משרה מלאה (לרוב 182, לפי שבוע עבודה של 42 שעות). עובד לפי ימים — ממוצע ימי העבודה בחודש, ביחס למספר ימי העבודה במשרה מלאה.
- על חלק משנה — חלק יחסי. למשל, 3 חודשים בשנה שבה מגיעים 7 ימים: 7 × 3/12 = 1.75 ימים.
- משווים למה ששולם באותה שנה. מחברים את כל שורות ההבראה של השנה, גם תשלומים חודשיים קטנים, ובודקים אם חסר.
דמי הבראה לשנה = ימי הבראה לפי הוותק × ערך יום הבראה × היקף המשרה
| שנת העבודה | ימי הבראה |
|---|---|
| השנה הראשונה | 5 |
| שנה 2–3 | 6 |
| שנה 4–10 | 7 |
| שנה 11–15 | 8 |
| שנה 16–19 | 9 |
| שנה 20 ואילך | 10 |
| הצו | ערך יום |
|---|---|
| הערך שנקבע ב-2014, ועמד בתוקף עד 2023 | 378 ₪ |
| צו שפורסם בספטמבר 2023 (הערך הוקפא בשנים 2024 ו-2025) | 418 ₪ |
| צו שפורסם ב-18 באוגוסט 2026, «עבור שנת ההבראה 2026» — למי שעבד ביום הפרסום (18.8.2026) ואילך | 451.50 ₪ |
חשוב לדעת: בשנים 2024 ו-2025 חלו שני חוקים זמניים. ערך היום הוקפא על 418 ₪, ומהתשלום של אותן שנים הופחת סכום השווה ליום הבראה אחד, לפי היקף המשרה (לחלק מהעובדים בשכר נמוך — חצי יום). ההפחתה לא חלה על עובד שמועסק אצל אדם פרטי שלא במסגרת עסק, למשל במשק בית. לכן בבדיקה של השנים האלה מחשבים גם את ההפחתה. ואיזה ערך חל על כל תקופת עבודה — בודקים בדוח, שנה אחרי שנה.
ולשנת ההבראה 2026, לפי הפסיקה על שינויים קודמים בצו: מי שסיים לעבוד לפני 18.8.2026 חל עליו בדרך כלל הערך הקודם, 418 ₪ (אם מגיע לו גם 451.50 ₪ — שאלה שעוד לא הוכרעה, ונבדקת בדוח). מי שעבד ביום הזה ואילך מחושב לפי 451.50 ₪ על כל שנת ההבראה 2026, ולפי עמדת משרד העבודה (בבית הדין זה עוד לא נפסק) — גם השלמה של 33.50 ₪ לכל יום שכבר שולם לפי 418 ₪.
דוגמה במספרים
נניח שעבדת לפי שעות במגזר הפרטי, והשלמת את שנת העבודה הרביעית. ב-12 החודשים האחרונים עבדת 1,092 שעות — בממוצע 91 שעות בחודש. החישוב לפי ערך היום של שנת ההבראה 2026, בהנחה שעבדת ביום 18.8.2026 ואילך (451.50 ₪; מי שסיים לעבוד לפני התאריך הזה מחושב לפי 418 ₪).
- ימי הבראה בשנה הרביעית7 ימים
- היקף המשרה91 ÷ 18250%
- מה שמגיע לשנה הזאת7 × 451.50 × 50%1,580.25 ₪
- מה ששולם בתלוש: 6 ימים לפי 418 ₪6 × 418 × 50%1,254 ₪
- חסר בשנה הזאת326.25 ₪
יש כאן שתי טעויות: מספר הימים לא עלה מ-6 ל-7 כשהוותק עלה, וערך היום לא עודכן. כל אחת מהן נראית קטנה, אבל היא חוזרת בכל שנה. ואם לא שולמה הבראה בכלל, חסר כל הסכום של השנה: 1,580.25 ₪. מתוך ההפרש, 100.50 ₪ (6 × 33.50 × 50%) הם ההשלמה ל-451.50 ₪ על הימים ששולמו לפי 418 ₪. אם התשלום היה לפני 18.8.2026, ההשלמה היא לפי עמדת משרד העבודה, ובבית הדין זה עוד לא נפסק.
במשרה מלאה, אותה שנה שווה 7 × 451.50 = 3,160.50 ₪.
בדוח לדוגמה שלנו חושב בדמי ההבראה הפרש של 2,932 ₪ (הסכומים שונו).
טעויות נפוצות בתלוש
- מספר הימים לא עלה עם הוותק. בשנה השנייה עוברים מ-5 ל-6 ימים, ובשנה הרביעית ל-7. בודקים את השורה בכל שנה מחדש.
- ערך יום ישן. בודקים שהתשלום של כל שנה חושב לפי הערך שחל עליה.
- היקף משרה שחושב לא נכון. היקף המשרה משפיע ישירות על הסכום, ולכן בודקים אותו מול השעות או הימים שבתלושים.
- תשלום חודשי קטן שלא מגיע לסכום השנתי. מחברים את כל התשלומים של השנה ומשווים לחשבון.
- «השכר כולל הבראה». מעסיק שטוען שההבראה כלולה בשכר צריך להוכיח זאת. בפסיקה נדרש בדרך כלל שהרכיב יהיה מזוהה בבירור — בהסכם או בשורה נפרדת בתלוש — ושהסכום לא יהיה נמוך ממה שמגיע לפי הצו. שכר גבוה משכר המינימום לבדו לא מוכיח שההבראה כלולה בו. ואם בתלוש אין בכלל רכיב של דמי הבראה ומתעוררת מחלוקת, החוק מניח שהשכר לא כלל אותם — אלא אם המעסיק יוכיח אחרת.
- חודשי חל״ת שנספרו, או חודשי מילואים וחופשת לידה שלא נספרו.
מה אנחנו בודקים בדוח
עוברים על התלושים שנה אחרי שנה. לכל שנה קובעים: כמה שנות ותק היו לך, כמה ימים מגיעים לפי הצו שחל עליך (כללי או ענפי) או לפי החוזה אם הוא נותן יותר, מה היה ערך היום באותה שנה, ומה היה היקף המשרה לפי השעות או הימים בתלושים. מחשבים גם את ההפחתה של 2024 ו-2025, וחלק יחסי על השנה האחרונה.
בדוח תראה לכל שנה: מה קיבלת, מה היה צריך לקבל, וההפרש — ולפי איזה כלל חישבנו.
התיישנות ומועדים
רוב זכויות השכר מתיישנות אחרי 7 שנים, וכל חודש נספר בנפרד. יש זכויות שמתיישנות מהר יותר (למשל פדיון חופשה), ופנייה למעסיק לבדה לא עוצרת את מרוץ הזמן. בדמי הבראה חלה ההתיישנות הרגילה: עד 7 שנים אחורה. בעבר הייתה בצו הגבלה של שנתיים לעובד שסיים לעבוד, והיא בוטלה ב-2017.
הבדיקה נעשית שנה אחרי שנה, וגם מי שעדיין עובד באותו מקום יכול לבדוק את השנים הקודמות. וככל שמחכים, השנים הישנות יוצאות מהחשבון.
שאלות נפוצות
לא יצאתי לנופש. עדיין מגיעים לי דמי הבראה?
כן. התשלום לא תלוי ביציאה לנופש ולא דורש קבלות. מה שקובע הוא שהשלמת שנת עבודה.
עבדתי 11 חודשים ועזבתי. מגיע לי משהו?
לפי הצו, דמי הבראה מגיעים רק למי שהשלים שנת עבודה. מי שעבד 11 חודשים ועזב, בדרך כלל אינו זכאי להם.
המעסיק משלם לי הבראה כל חודש. זה בסדר?
מותר, אם הרכיב מזוהה בבירור — בהסכם או בשורה נפרדת בתלוש. בודקים שסכום כל החודשים בשנה מגיע למה שמגיע על השנה כולה.
קיבלתי השנה הבראה לפי 418 ₪ ליום. זה נכון?
תלוי מתי הסתיימה העבודה. צו הרחבה שפורסם ב-18 באוגוסט 2026 קבע ערך של 451.50 ₪ ליום «עבור שנת ההבראה 2026», למי שעבד ביום הפרסום (18.8.2026) ואילך — ולפי עמדת משרד העבודה (בבית הדין זה עוד לא נפסק), גם השלמה של 33.50 ₪ ליום למי ששולם קודם לפי 418 ₪. מי שסיים לעבוד לפני 18.8.2026 — לפי הפסיקה על שינויים קודמים בצו ההבראה, חל עליו בדרך כלל הערך הקודם, 418 ₪. אם מגיע לו גם 451.50 ₪ — שאלה שעוד לא הוכרעה, ונבדקת בדוח.
אני עובד בחצי משרה. מגיע לי חצי?
כן: אותו מספר ימים לפי הוותק, כפול היקף המשרה. בחצי משרה — חצי מהסכום של משרה מלאה.
מקורות
- צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש (מכוח ההסכם הקיבוצי הכללי מ-1998), והצווים שעדכנו את ערך היום — לרבות הצו שפורסם בילקוט הפרסומים 11651 (20.9.2023) והצו שפורסם בילקוט הפרסומים 14863 (18.8.2026).
- חוק הסכמים קיבוציים, התשי״ז-1957 — סעיפים 20, 25 ו-30.
- חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ״ד-2024.
- חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025, התשפ״ה-2025.
- חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958 — סעיף 26ב(ג).
- חוק ההתיישנות, התשי״ח-1958.
לא בטוח שקיבלת את כל ימי ההבראה?
בבדיקה המלאה, בודקי שכר וחשבי שכר עוברים על כל חודש ובודקים גם את דמי ההבראה, יחד עם כל 28 הזכויות. דוח ברור, מחיר אחד: 999 ₪ כולל מע״מ. עוד לא בטוח? הבדיקה המהירה תראה לך בדקה אם יש סימנים שכדאי לבדוק.