- הצו חל על עובדים של חברות שמירה ואבטחה שעושים עבודת שמירה או אבטחה אצל לקוח של החברה — חודשיים ושעתיים, במשרה מלאה או חלקית.
- מ-1.4.2026 שכר המינימום בענף הוא 7,118.85 ₪ לחודש, ו-39.11 ₪ לשעה — 675 ₪ בחודש יותר משכר המינימום הכללי.
- ההפרשות לפנסיה מתחילות אחרי חודש עבודה, רטרואקטיבית מהיום הראשון. דמי ההבראה משולמים בחודשי הקיץ, ולעובד לפי שעה — יחד עם שכר השעה.
- הטעות הנפוצה: תלוש שמחושב לפי שכר המינימום הכללי, ולא לפי השכר של הענף.
מה זה
בענף השמירה והאבטחה חל צו הרחבה (כלל שמחייב את כל המעסיקים והעובדים בענף). הצו משנת 2014 החיל על כל הענף הסכם קיבוצי (הסכם בין ארגון חברות השמירה לבין ההסתדרות), והוא בתוקף מ-1.11.2014. ב-2022 נוסף צו הרחבה שקבע לענף שכר מינימום משלו, מעל שכר המינימום הכללי.
המקום שבו אתה שומר בפועל — בניין, קניון, בית ספר או משרד — נקרא «מזמין השירות». בענפי השמירה, הניקיון וההסעדה, גם מי שמזמין את השירות מהקבלן יכול להיות אחראי לחלק מזכויות העובדים — בתנאים שבחוק, למשל אחרי שהעובד הודיע לו בכתב והחוב לא תוקן תוך 30 יום. לפי הודעת משרד העבודה, מזמין השירות חייב לשלם לחברת השמירה לפחות את «ערך שעת העבודה» — העלות של שעה לפי השכר הענפי המעודכן.
מי זכאי ומתי
הצו חל על עובד מעל גיל 18, שמועסק על ידי חברה שעוסקת בשמירה ובאבטחה, ועושה עבודת שמירה או אבטחה אצל מזמין שירות.
הצו לא חל על עובדי המטה של החברה: הנהלה, מזכירות, הנהלת חשבונות, שכר ומשאבי אנוש. ומי שמועסק כשומר ישירות אצל מעסיק שאינו חברת שמירה — הצו הזה לא חל עליו, והוא נבדק לפי הכללים שחלים על המעסיק שלו.
«אחראי שמירה» — עובד שמונה בכתב להיות אחראי על שומרים אחרים, כולל קצין ביטחון אצל מזמין השירות. השכר שלו גבוה מעט יותר.
ממתי? השכר הענפי חל מהיום הראשון. ההפרשה לפנסיה מתחילה אחרי חודש עבודה, רטרואקטיבית מהיום הראשון. קרן ההשתלמות — אחרי חודשיים, גם היא רטרואקטיבית.
מה שונה מהחוק הכללי
| רכיב | לפי הכלל הכללי | בענף השמירה |
|---|---|---|
| שכר מינימום, משרה מלאה | 6,443.85 ₪ לחודש (מ-1.4.2026) | 7,118.85 ₪ לחודש, 39.11 ₪ לשעה (מ-1.4.2026) |
| ימי הבראה בשנה | 5 בשנה הראשונה, ועד 10 מהשנה ה-20 | 7 בשלוש השנים הראשונות, ועד 13 מהשנה ה-25 |
| ימי מחלה | יום וחצי לכל חודש, עד 90 ימים | יומיים לכל חודש, עד 24 בשנה ועד 130 ימים |
| פנסיה | מעסיק 6.5% לתגמולים ו-6% לפיצויים, עובד 6% | לפי נוסח הצו: מעסיק 7% לתגמולים ו-8.33% לפיצויים, עובד 6.5% — על השכר הרגיל ועל ההבראה (על שעות נוספות ועל עבודה במנוחה: מעסיק 7%+6%, עובד 6.5%). השיעורים אמורים להתעדכן לפי שירות המדינה; לפי חוברת משרד העבודה (2021) הם היום גבוהים יותר — 7.5% ו-7% — אך זה טרם אומת מול מקור מחייב, ולכן בדוח הסכום העיקרי לפי נוסח הצו |
| קרן השתלמות | — | מעסיק 7.5%, עובד 2.5% |
| מנוחה שבועית | 36 שעות, ועבודה בה — לפחות 150% | משישי 16:00 עד ראשון 04:00; כל שעה בחלון הזה — תוספת 50% |
| שעות נוספות «גלובליות» | לא תמיד מכסות את השעות בפועל | רק בהסכמה בכתב: תוספת של 9% לפחות על השכר של כל יום חול |
| שי לחג | — | לראש השנה ולפסח, בכסף. מ-1.9.2022 — 250 ₪ ברוטו לכל חג במשרה מלאה (בצו 2014 נקבעו 212.50 ₪), ומתעדכן לפי השי לעובדי המדינה; במשרה חלקית — באופן יחסי לשעות. התנאי: שהיית מועסק בתחילת החודש שבו חל ערב החג |
שיעורי התגמולים (החיסכון) לפנסיה בענף מתעדכנים יחד עם השיעורים בשירות המדינה, ולכן ייתכן שבפועל הם גבוהים מנוסח הצו — לפי חוברת הזכויות של משרד העבודה לעובדי שמירה (נכון ל-2021): 7.5% תגמולים ו-7% מהעובד. מועד השינוי המדויק לא אותר במקור מחייב, ולכן בדוח הסכום העיקרי מחושב לפי נוסח הצו (הטבלה למעלה), והחישוב לפי השיעורים שבחוברת מוצג בנפרד, כאפשרות גבוהה יותר.
ועוד כלל של הענף: הוזמנת למשמרת ולא שובצת, מסיבות שלא תלויות בך ובלי הודעה יום מראש? מגיע לך השכר של יום העבודה שאליו הוזמנת, ואם יצאת לעבודה — גם דמי נסיעה.
איך מחשבים — צעד אחר צעד
- בודקים שהצו חל. מי המעסיק, איפה עבדת בפועל, ומה התפקיד. מי שסיים הכשרה ומועסק בתפקיד שדורש אותה זכאי לשכר מינימום גבוה יותר — בין 10% ל-60% מעל שכר המינימום הכללי, לפי סוג ההכשרה.
- שכר לפי התקופה. לכל חודש — השכר הענפי של אותו חודש. מספטמבר 2022 ועד מרץ 2026 (במגזר הפרטי): שכר המינימום הכללי ועוד 10%. מ-1.4.2026: ועוד 675 ₪, או ועוד 10% — הגבוה מביניהם. לשעה — חלקי 182. מ-1.1.2027 התוספת עולה ל-750 ₪, ומ-1.4.2027 ל-800 ₪.
- תוספות לפי השעות. כל שעה בחלון המנוחה השבועית — תוספת 50%. שעות נוספות בימי חול — לפי החוק, או לפי הסדר גלובלי שנחתם: 9% לפחות על השכר של כל יום חול. במנוחה השבועית ובחג אין הסדר גלובלי.
- הבראה. ימי ההבראה לפי הוותק (בטבלה למטה) × ערך יום הבראה × חלקיות המשרה. עובד חודשי מקבל את הסכום עם משכורות יוני עד ספטמבר; עובד לפי שעה — כרכיב נפרד לצד שכר השעה.
- פנסיה וקרן השתלמות. לפי השיעורים שבטבלה, על שכר היסוד ועל דמי ההבראה. גם על תשלום לשעות נוספות ולמנוחה השבועית מפרישים (לפיצויים — 6%). גם על דמי הנסיעה מפרישים — 5% מהמעסיק ו-5% מהעובד. קרן ההשתלמות — לפי צו 2022, על שכר המינימום הכללי (עד 182 שעות בחודש) ועל דמי ההבראה.
שכר לשעה בענף = שכר המינימום הענפי לחודש ÷ 182 · שעה בחלון המנוחה השבועית = שכר לשעה × 150%
| שנות ותק | ימי הבראה |
|---|---|
| שנים 1–3 | 7 |
| שנים 4–10 | 9 |
| שנים 11–15 | 10 |
| שנים 16–19 | 11 |
| שנים 20–24 | 12 |
| מהשנה ה-25 | 13 |
ערך יום ההבראה בענף צמוד לערך שנקבע לעובדי המדינה. הסכום מתעדכן, ולכן בבדיקה לוקחים את הערך של כל שנה. בשנים 2024 ו-2025 הופחת לפי חוק מדמי ההבראה סכום של יום הבראה אחד (בשכר נמוך, בחלק מהמקרים — חצי יום). ובכל שנה משווים גם לערך הכללי, ולוקחים את מה שמיטיב.
דוגמה במספרים
נניח שומר (דמות לדוגמה) שמועסק דרך חברת שמירה לפי שעה. במאי 2026 עבד 176 שעות: 160 שעות בימי חול, ו-16 שעות בתוך חלון המנוחה השבועית. כל המשמרות באורך רגיל, בלי שעות נוספות. בתלוש קיבל 37 ₪ לכל שעה, בלי תוספת על שעות המנוחה.
- השכר הענפי לשעה7,118.85 ÷ 18239.11 ₪
- 160 שעות בימי חול160 × 39.116,257.60 ₪
- 16 שעות במנוחה השבועית16 × 39.11 × 150%938.64 ₪
- מה היה צריך לקבל6,257.60 + 938.647,196.24 ₪
- מה שולם בפועל176 × 376,512 ₪
- ההפרש בחודש אחד684.24 ₪
ב-12 חודשים כאלה: 8,210.88 ₪ — עוד לפני ההפרשות לפנסיה ולקרן ההשתלמות שחסרות על ההפרש.
כשיש כפילות: מה גובר
הצו הענפי מוסיף על החוק ועל הצווים הכלליים, ולא מחליף אותם. כשכמה כללים חלים על אותו רכיב, בודקים כל רכיב בנפרד ולוקחים את מה שמיטיב עם העובד.
- שכר: הצו עצמו קובע את הגבוה מבין שתי דרכים — שכר המינימום הכללי ועוד תוספת קבועה בשקלים, או שכר המינימום הכללי ועוד 10%.
- מספר ימי החופשה נקבע לפי הוותק, לפי החוק או לפי הצו בענף, אם הוא נותן יותר. לצו יש טבלה משלו, בימי עבודה: 10 ימים בשנים 1–2, ועד 23 מהשנה התשיעית. בכל שנה לוקחים את הגבוה.
- פיצויי פיטורים: לפי הצו, ההפרשה של 8.33% לפיצויים בקופה באה במקום פיצויי הפיטורים, לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, גם בלי הסכם חתום. לכן בודקים שבכל חודש הופקדו 8.33% מכל השכר שעליו צריך להפריש.
טעויות נפוצות בתלוש
- שכר המינימום הכללי במקום השכר הענפי. התעריף לשעה בתלוש נמוך מ-39.11 ₪ (מ-1.4.2026).
- חלוקה ב-186 במקום ב-182. יוצא כ-38.27 ₪ לשעה במקום 39.11 ₪.
- שעות המנוחה השבועית כשעות רגילות. אין תוספת 50% על שעות משישי 16:00 ועד ראשון 04:00.
- «גלובלי» שלא עומד בתנאים. אין הסכמה בכתב, או שהתוספת נמוכה מ-9% על כל יום חול.
- הבראה לפי הטבלה הכללית. 5 או 6 ימים בשנה, במקום 7 לפחות.
- פנסיה מאוחרת או חלקית, ובלי קרן השתלמות. ההפרשה מתחילה אחרי כמה חודשים, או בשיעורים של הצו הכללי.
- ניכויים על מדים, כביסה או פיקדון. מותר לנכות מהשכר רק ניכויים שהחוק מתיר — כמו מס, ביטוח לאומי והפרשה לפנסיה — או ניכויים מסוימים שהעובד הסכים להם בכתב. גם ניכוי מותר מוגבל בסכום. בענף השמירה הצו אוסר במפורש לגבות כסף על בגדי העבודה והציוד, וגם לקנוס את העובד.
מה אנחנו בודקים בדוח
לוקחים תלושים, דוחות נוכחות, סידורי משמרות ודוחות של קופת הפנסיה וקרן ההשתלמות. עוברים חודש אחרי חודש: התעריף הענפי של אותה תקופה, תוספת 50% על שעות המנוחה השבועית, והסדר גלובלי אם יש. בודקים גם הבראה, מחלה, שי לחגים, פנסיה וקרן השתלמות לפי הצו, וניכויים אסורים. בדוח, לכל רכיב: מה קיבלת, מה היה צריך לקבל, ההפרש — ולפי איזה סעיף.
התיישנות ומועדים
רוב זכויות השכר מתיישנות אחרי 7 שנים, וכל חודש נספר בנפרד. יש זכויות שמתיישנות מהר יותר (למשל פדיון חופשה), ופנייה למעסיק לבדה לא עוצרת את מרוץ הזמן. בפדיון חופשה בסיום העבודה בודקים בדרך כלל את שלוש שנות העבודה האחרונות ואת השנה הנוכחית. הזכות לדרוש אותו מתיישנת 3 שנים אחרי סיום העבודה.
גם בפנסיה, כל חודש שבו ההפקדה לא בוצעה נבדק בנפרד, 7 שנים אחורה. לכן כדאי לבדוק מוקדם.
ומועד התשלום: לפי הצו, השכר משולם עד ה-9 בחודש.
שאלות נפוצות
חברת השמירה התחלפה אחרי מכרז, ואני נשאר באותו מקום. מתחילים מאפס?
לא בכל דבר. לפי הצו, הוותק להבראה נספר גם אצל מזמין השירות, והוותק לחופשה ולמחלה — גם במקום העבודה. בפנסיה, התקופה הקודמת באותו מקום נספרת, וההפרשות מתחילות מהיום הראשון אצל החברה החדשה. כך גם בקרן ההשתלמות, אם כבר היית זכאי לה לפני ההחלפה.
חתמתי על «גלובלי» לשעות נוספות. זה תקין?
רק לפי התנאים של הצו: הסכמה בכתב, בנוסח שבצו, ותוספת של 9% לפחות על השכר של כל יום חול — גם ביום בלי שעות נוספות. ההסדר לא חל על המנוחה השבועית ועל חגים, וכל צד יכול לבטל אותו בהודעה של 30 יום.
מנכים לי מהשכר על מדים, כביסה או נשק. מותר?
לא. לפי הצו, בגדי העבודה והציוד על חשבון המעסיק — כולל כביסה, ובלי פיקדון. גם על הנשק, הביטוח או הרישיון אסור לנכות. החריג: עם רישיון נשק אישי, מותר לגבות עד 50% מהאגרה, ואם עזבת לפני שנה — מחזירים חלק יחסי.
מקורות
- צו הרחבה להסכם קיבוצי בענף השמירה והאבטחה (ילקוט הפרסומים 6899, 2014) — סעיפים 2, 7–11, 13–15, 17, 23, 28, 30.
- צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה (2022) — סעיפים 6, 7 ו-9.
- חוק שכר מינימום, התשמ״ז-1987.
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע״ב-2011 — סעיפים 25 ו-28.
- חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963 — סעיף 14.
- חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א-1951.
- חוק דמי מחלה, התשל״ו-1976 — סעיף 4.
- חוק חופשה שנתית, התשי״א-1951 — סעיף 31.
- חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958 — סעיף 25.
- חוק ההתיישנות, התשי״ח-1958 — סעיף 5.
עובד בשמירה או באבטחה, ולא בטוח שהתלוש מחושב לפי הצו?
בבדיקה המלאה, בודקי שכר וחשבי שכר עוברים על כל חודש ובודקים גם את הכללים של ענף השמירה, יחד עם כל 28 הזכויות. דוח ברור, מחיר אחד: 999 ₪ כולל מע״מ. עוד לא בטוח? הבדיקה המהירה תראה לך בדקה אם יש סימנים שכדאי לבדוק.