- על שעות נוספות משלמים לפחות 125% משכר השעה על שתי השעות הראשונות ביום, ולפחות 150% מהשעה השלישית. הכלל חל על רוב העובדים; יש חריגים, למשל בתפקידי הנהלה בכירים.
- בשבוע של 5 ימים יום עבודה רגיל הוא עד 9 שעות, ויום אחד בשבוע קצר יותר; שבוע רגיל הוא עד 42 שעות, ומה שמעבר — שעות נוספות.
- עבודה ביום המנוחה השבועי — לפחות 150% מהשכר הרגיל.
- המעסיק חייב לנהל רישום של שעות העבודה.
- טעות שכדאי לחפש: כל השעות הנוספות שולמו לפי 125%, גם מהשעה השלישית.
מה זה
שעות נוספות הן שעות עבודה מעבר ליום עבודה מלא, או מעבר לשבוע עבודה מלא. סופרים את שעות העבודה בלי הפסקת המנוחה והסעודה, ולא משנה אם התחלת מוקדם או נשארת מאוחר.
כמה משלמים עליהן? על שעות נוספות משלמים לפחות 125% משכר השעה על שתי השעות הראשונות ביום, ולפחות 150% מהשעה השלישית. הכלל חל על רוב העובדים; יש חריגים, למשל בתפקידי הנהלה בכירים. כלומר, 125% הם השכר הרגיל לשעה ועוד רבע ממנו, ו-150% הם השכר לשעה ועוד חצי ממנו.
חשוב לדעת: מי שעובד במשרה חלקית ונשאר עוד שעה — השעה הזאת היא בדרך כלל שעה רגילה, כל עוד לא עבר את יום העבודה המלא. ועוד דבר: הגמול משולם על שעות נוספות שבהן הועסקת — כלומר לבקשת המעסיק, או בידיעתו.
מי זכאי ומתי
כל עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו: במשכורת חודשית, לפי שעות או לפי ימים. החוק לא חל על כמה קבוצות — למשל, עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים שדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, ועובדים שהמעסיק לא יכול לפקח על שעות העבודה שלהם.
מאיזו שעה נספרת שעה נוספת: לפי החוק, יום עבודה הוא עד 8 שעות, וביום שלפני המנוחה השבועית עד 7. בשבוע של 5 ימים יום עבודה רגיל הוא עד 9 שעות, ויום אחד בשבוע קצר יותר. ובכל מקרה, לפי צו ההרחבה מ-2018, שבוע עבודה רגיל הוא 42 שעות, וכל שעה מעבר להן היא שעה נוספת.
עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין 22:00 ל-06:00 היא «עבודת לילה», ויום העבודה בה הוא עד 7 שעות. מה שמעבר לכך — שעות נוספות.
עבודה ביום המנוחה השבועי — לפחות 150% מהשכר הרגיל. גם עבודה בחג משולמת באותו אופן. שעה נוספת שעבדת ביום המנוחה נבדקת בנפרד, כי חלים עליה גם כללי השעות הנוספות וגם כללי יום המנוחה: 175% לשתי השעות הנוספות הראשונות (125% על השעה הנוספת ועוד 50% על העבודה במנוחה), ו-200% מהשעה הנוספת השלישית (150% על השעה הנוספת ועוד 50% על העבודה במנוחה). התוספות מצטברות, לא מוכפלות — כך קבע בית הדין הארצי לעבודה.
איך מחשבים — צעד אחר צעד
- סופרים את שעות העבודה בכל יום, לפי דוח הנוכחות, בלי הפסקת המנוחה והסעודה.
- מסמנים את השעות הנוספות של היום: כל שעה אחרי יום העבודה המלא.
- בודקים גם את השבוע: שעות מעבר ל-42 שעות רגילות בשבוע, שלא נספרו כבר כשעות נוספות ביום.
- מחלקים לפי אחוזים, בכל יום בנפרד: שתי השעות הנוספות הראשונות — 125%, ומהשלישית — 150%. אי אפשר «לקזז» שעה נוספת ביום אחד מול יום קצר ביום אחר.
- קובעים שכר לשעה. עובד לפי שעות — השכר לשעה. עובד במשכורת חודשית — המשכורת חלקי 182, מספר השעות של משרה מלאה בחודש.
- ביום המנוחה או בחג: לפחות 150% לכל שעה. שעה נוספת באותו יום: 175% לשתיים הראשונות, ו-200% מהשלישית.
- משווים לתלוש: כמה שעות נוספות שולמו, ובאיזה אחוז.
גמול לשעות הנוספות של יום אחד = (עד 2 שעות × 125% + כל השאר × 150%) × השכר לשעה
| סוג השעה | מהשכר הרגיל לשעה |
|---|---|
| שעה נוספת 1–2, ביום רגיל | 125% |
| שעה נוספת 3 ואילך, ביום רגיל | 150% |
| שעה ביום המנוחה השבועי או בחג | לפחות 150% |
| שעה נוספת ביום המנוחה או בחג, שתיים ראשונות | 175% |
| שעה נוספת ביום המנוחה או בחג, מהשלישית | 200% |
דוגמה במספרים
נניח שהמשכורת שלך 9,100 ₪ לחודש, בשבוע של 5 ימים. בעשרה ימים בחודש עבדת 12 שעות — 3 שעות מעבר ליום עבודה רגיל של 9 שעות (להמחשה, בלי שעות נוספות שבועיות).
- השכר לשעה9,100 ÷ 18250 ₪
- שתי השעות הנוספות הראשונות ביום2 × 50 × 125%125 ₪
- השעה הנוספת השלישית1 × 50 × 150%75 ₪
- מה שמגיע בחודש (10 ימים כאלה)10 × (125 + 75)2,000 ₪
- מה ששולם: 30 שעות, כולן לפי 125%30 × 50 × 125%1,875 ₪
- חסר בכל חודש125 ₪
125 ₪ בחודש הם 1,500 ₪ בשנה — רק בגלל שהשעה השלישית שולמה לפי האחוז הלא נכון. ואם שילמו את שלוש השעות כשעות רגילות (3 × 50 = 150 ₪ ביום), חסרים 50 ₪ בכל יום כזה: 500 ₪ בחודש.
וזה לא רק תיאוריה: בדוח לדוגמה שלנו חושב בשעות הנוספות הפרש של 24,901 ₪ (הסכומים שונו) — הרכיב הגדול ביותר בדוח.
טעויות נפוצות בתלוש
- כל השעות הנוספות לפי 125%. מהשעה הנוספת השלישית ביום — 150%.
- שעות נוספות ששולמו כשעות רגילות, או שלא הופיעו בתלוש בכלל.
- «שעות נוספות גלובליות» שלא מכסות את השעות בפועל. שכר גלובלי לא תמיד מכסה את כל השעות הנוספות בפועל. בודקים לפי השעות שעבדת.
- «השכר כולל שעות נוספות». לפי סעיף 5 לחוק הגנת השכר, שכר שנקבע «כולל» תשלום על שעות נוספות או על עבודה ביום המנוחה נחשב שכר רגיל בלבד, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאישר שר העבודה.
- קיזוז בין ימים. שעות נוספות ביום אחד לא מתקזזות מול יום קצר אחר.
- שכר לשעה שחושב נמוך מדי. למשל, משכורת חודשית שחולקה במספר שעות גדול מ-182.
מה אנחנו בודקים בדוח
משווים את דוח הנוכחות לתלוש, יום אחרי יום: כמה שעות עבדת, כמה מהן שעות נוספות, באיזה אחוז, ומה שולם בפועל. בודקים משמרות לילה, עבודה ביום המנוחה ובחגים, ורכיב גלובלי אם יש כזה — האם הוא באמת מכסה את השעות שעבדת.
אין לך דוח נוכחות? מתחילים ממה שיש: הודעות, סידורי עבודה, יומן אישי. ולפי החוק, כשהמעסיק לא מציג רישום נוכחות, החובה להוכיח עוברת אליו — עד 15 שעות נוספות בשבוע או 60 בחודש (אחרי שהצגת גרסה לשעות שעבדת).
בדוח תראה לכל חודש: מה קיבלת, מה היה צריך לקבל, וההפרש — ולפי איזה כלל חישבנו.
התיישנות ומועדים
רוב זכויות השכר מתיישנות אחרי 7 שנים, וכל חודש נספר בנפרד. יש זכויות שמתיישנות מהר יותר (למשל פדיון חופשה), ופנייה למעסיק לבדה לא עוצרת את מרוץ הזמן. בשעות נוספות חלה ההתיישנות הרגילה, וכל חודש נבדק בנפרד. ומסמכים נעלמים עם הזמן: קל יותר להשיג דוח נוכחות מלפני חודשיים מאשר מלפני חמש שנים.
שאלות נפוצות
אני במשרה חלקית ונשארתי עוד שעה. זו שעה נוספת?
בדרך כלל לא. השעה הזאת משולמת כשעה רגילה, כל עוד לא עברת את יום העבודה המלא (בשבוע של 5 ימים — עד 9 שעות) ואת 42 השעות בשבוע.
יש לי «שעות נוספות גלובליות» בתלוש. זה חוקי?
זה אפשרי בתנאים: הסכמה ברורה שלך, תוספת אמיתית שמופיעה בשורה נפרדת בתלוש, וסכום שמשקף את השעות הנוספות שאתה עובד בפועל. שכר גלובלי לא תמיד מכסה את כל השעות הנוספות בפועל. בודקים לפי השעות שעבדת.
אין לי דוח נוכחות. אפשר לבדוק בכל זאת?
המעסיק חייב לנהל רישום של שעות העבודה. כשהוא לא מציג רישום כזה, החובה להוכיח כמה שעות עבדת עוברת אליו — עד 15 שעות נוספות בשבוע או 60 בחודש.
אני לא יהודי. מה נחשב אצלי יום המנוחה?
לפי החוק, מי שאינו יהודי יכול לקבוע כיום המנוחה השבועית שבת, ראשון או שישי — לפי המקובל עליו. עבודה ביום הזה משולמת כעבודה ביום המנוחה.
עבדתי במשמרות לילה. יש כללים אחרים?
עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין 22:00 ל-06:00 היא «עבודת לילה», ויום העבודה בה הוא עד 7 שעות. מה שמעבר לכך — שעות נוספות.
מקורות
- חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א-1951 — סעיפים 1, 2, 3, 7, 16, 17, 18, 20, 25 ו-30.
- צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק (2018) — סעיף 2; צו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי (1990) — סעיף 2.
- פקודת סדרי השלטון והמשפט — סעיף 18א (ימי מנוחה בחגים).
- חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958 — סעיף 5 (איסור שכר כולל) וסעיף 26ב (נטל ההוכחה).
עבדת שעות נוספות ולא בטוח שקיבלת עליהן?
בבדיקה המלאה, בודקי שכר וחשבי שכר עוברים על כל חודש ובודקים גם את השעות הנוספות, יחד עם כל 28 הזכויות. דוח ברור, מחיר אחד: 999 ₪ כולל מע״מ. עוד לא בטוח? הבדיקה המהירה תראה לך בדקה אם יש סימנים שכדאי לבדוק.