- יום המחלה הראשון — בלי תשלום. הימים השני והשלישי — 50%. מהיום הרביעי — 100%.
- ימי מחלה נצברים: יום וחצי לכל חודש עבודה מלא, עד 90 ימים.
- צריך למסור למעסיק תעודת מחלה מרופא. גם תעודה דיגיטלית מקופת החולים מתקבלת.
- ימי מחלה שלא ניצלת לא משולמים בכסף בסיום העבודה, אלא אם נקבע כך בחוזה או בהסכם.
- טעות שכדאי לחפש: ימי מחלה שירדו מיתרת החופשה, או שלא שולמו במלואם מהיום הרביעי.
מה זה
דמי מחלה הם התשלום שהמעסיק משלם על ימים שבהם לא עבדת כי היית חולה. הזכות קבועה בחוק דמי מחלה, והיא חלה על כל שכיר שאין לו הסדר אחר בהסכם קיבוצי. הסכם קיבוצי, צו ענפי או חוזה יכולים לתת יותר — ואז בוחרים במה שמיטיב איתך.
«מחלה» בחוק היא מצב שבו אינך מסוגל לעבוד, לפי ממצאים רפואיים. לכן צריך אישור רפואי. ודמי מחלה הם שכר לכל דבר: הם משולמים יחד עם המשכורת, ומנכים מהם מס וביטוח לאומי כרגיל.
מי זכאי ומתי
ימי מחלה נצברים: יום וחצי לכל חודש עבודה מלא, עד 90 ימים. הצבירה מתחילה מהחודש הראשון. חודש שלא עבדת בכולו מזכה בחלק יחסי, וימי מחלה שכבר קיבלת עליהם תשלום יורדים מהצבירה.
מה צריך לעשות: להודיע למעסיק על המחלה בתוך 3 ימים (אם המעסיק הודיע לך על החובה הזאת), ולמסור תעודת מחלה. גם תעודה שקיבלת אחרי שיחה טלפונית או שיחת וידאו עם רופא, וגם תעודה דיגיטלית מקופת החולים, מתקבלות.
חולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה, ונעדר בגלל טיפולים או בדיקות תקופתיות? התשלום מגיע מהיום הראשון.
בתנאים שבחוק, אפשר להיעדר על חשבון ימי המחלה שצברת גם בגלל מחלה של ילד עד גיל 16 (עד 8 ימים בשנה, ועד 16 ימים להורה עצמאי) או מחלה של בן או בת זוג (עד 6 ימים בשנה).
ועוד הגנה חשובה: אסור לפטר עובד בזמן שהוא נעדר בגלל מחלה, כל עוד יש לו ימי מחלה צבורים. יש חריגים — למשל, אם הודעת הפיטורים ניתנה לפני שחלית.
איך מחשבים — צעד אחר צעד
- כמה ימים צברת. יום וחצי כפול חודשי העבודה המלאים, פחות ימים ששולמו, ולא יותר מ-90.
- איזה יום במחלה. לכל תקופת מחלה: היום הראשון — בלי תשלום; השני והשלישי — 50%; מהרביעי — 100%.
- אילו ימים נספרים. עובד במשכורת חודשית — כל ימי המחלה, כולל ימי מנוחה וחג. עובד לפי שעות או לפי ימים — רק הימים שבהם היה עובד, בלי ימי מנוחה וחג.
- כמה שווה יום. השכר שהיית מקבל אילו עבדת. נכללים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר, תוספת משפחה ותוספת מקצועית או מחלקתית.
- משווים למה ששולם בתלוש של אותו חודש.
דמי מחלה לתקופה = (ימים 2–3 × 50% + כל יום מהרביעי × 100%) × שווי יום
| היום בתקופת המחלה | מהשכר |
|---|---|
| היום הראשון | 0% |
| היום השני והשלישי | 50% |
| מהיום הרביעי | 100% |
דוגמה במספרים
נניח שאתה עובד לפי יום, 400 ₪ ליום, בימים א׳–ה׳. חלית ונעדרת חמישה ימי עבודה ברצף, עם תעודת מחלה.
- היום הראשון400 × 0%0 ₪
- היום השני400 × 50%200 ₪
- היום השלישי400 × 50%200 ₪
- היום הרביעי400 × 100%400 ₪
- היום החמישי400 × 100%400 ₪
- דמי מחלה על חמשת הימים1,200 ₪
אם בתלוש לא שולם דבר על הימים האלה, חסרים 1,200 ₪. ואם במקום לשלם, רשמו לך אותם כחמישה ימי חופשה — גם זו טעות, כי ימי מחלה לא יורדים ממכסת החופשה.
ומה עם הצבירה? אחרי 8 חודשי עבודה מלאים צברת 12 ימי מחלה (8 × 1.5), ואחרי 60 חודשים מגיעים לתקרה של 90.
טעויות נפוצות בתלוש
- לא שולם בכלל על ימי המחלה, או ששולם רק 50% גם מהיום הרביעי.
- ימי מחלה שנרשמו כחופשה. ימים שבהם לא יכולת לעבוד בגלל מחלה לא יורדים ממכסת החופשה.
- שווי יום בלי תוספות. תוספת ותק, תוספת יוקר ותוספת משפחה נכללות בחישוב.
- יתרת ימי המחלה בתלוש לא מתאימה לחשבון, למשל כשהיא לא גדלה מחודש לחודש.
- תעודה דיגיטלית מקופת החולים שלא התקבלה. לפי התקנות, גם היא תקפה.
מה אנחנו בודקים בדוח
מאתרים בתלושים ובדוחות הנוכחות את תקופות המחלה. לכל תקופה בודקים: כמה ימים היו צבורים לך, מה היה צריך להשתלם על כל יום לפי מספר היום במחלה, ומה שולם בפועל. בודקים גם את שווי היום ואת התוספות שנכללו בו, ימים שנרשמו בטעות כחופשה, והסכם או צו ענפי שנותנים יותר.
בדוח תראה: מה קיבלת, מה היה צריך לקבל, וההפרש — ולפי איזה כלל חישבנו.
התיישנות ומועדים
רוב זכויות השכר מתיישנות אחרי 7 שנים, וכל חודש נספר בנפרד. יש זכויות שמתיישנות מהר יותר (למשל פדיון חופשה), ופנייה למעסיק לבדה לא עוצרת את מרוץ הזמן. בדמי מחלה חלה ההתיישנות הרגילה, וכל תקופת מחלה נבדקת בנפרד.
דמי המחלה משולמים יחד עם המשכורת של אותו חודש, אם תעודת המחלה נמסרה לפחות 7 ימים לפני מועד המשכורת. אם נמסרה מאוחר יותר — עם המשכורת הבאה.
שאלות נפוצות
יש לי ימי מחלה שלא ניצלתי. מקבלים עליהם כסף כשעוזבים?
לפי החוק — לא. ימי מחלה צבורים לא משולמים בכסף בסיום העבודה, אלא אם נקבע אחרת בחוזה, בהסכם קיבוצי או בצו ענפי. את זה בודקים.
הרופא נתן לי אישור אחרי שיחת טלפון. זה מספיק?
כן. לפי התקנות, ביקור רופא כולל גם שיחה טלפונית או שיחת וידאו, וגם חתימה דיגיטלית של רופא תקפה.
חליתי באמצע החופשה. זה עדיין חופשה?
לא. הימים שבהם היית חולה לא נחשבים ימי חופשה. הם נספרים כימי מחלה, ואת החופשה משלימים בהמשך.
פוטרתי בזמן שהייתי בחופשת מחלה. זה מותר?
בדרך כלל לא: אסור לפטר עובד שנעדר בגלל מחלה, כל עוד יש לו ימי מחלה צבורים. יש חריגים, למשל כשהודעת הפיטורים ניתנה לפני המחלה, או כשמקום העבודה נסגר.
הילד שלי חולה. אפשר להיעדר על חשבון ימי המחלה שלי?
כן, בתנאים שבחוק, כשהילד עוד לא בן 16: עד 8 ימים בשנה, ועד 16 ימים להורה עצמאי או כשהילד בהחזקתך הבלעדית.
מקורות
- חוק דמי מחלה, התשל״ו-1976 — סעיפים 1, 2, 4, 4א, 5, 6, 7 ו-12.
- תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), התשל״ז-1976 — תקנות 1 עד 3.
- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ״ג-1993 — סעיף 1.
- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), התשנ״ח-1998 — סעיף 1.
- חוק חופשה שנתית, התשי״א-1951 — סעיף 5.
לא בטוח ששילמו לך נכון על ימי המחלה?
בבדיקה המלאה, בודקי שכר וחשבי שכר עוברים על כל חודש ובודקים גם את דמי המחלה, יחד עם כל 28 הזכויות. דוח ברור, מחיר אחד: 999 ₪ כולל מע״מ. עוד לא בטוח? הבדיקה המהירה תראה לך בדקה אם יש סימנים שכדאי לבדוק.