- עובד לפי שעות או לפי ימים זכאי, אחרי 3 חודשי עבודה, לתשלום על 9 ימי חג בשנה — אם לא נעדר ביום שלפני החג וביום שאחריו בלי הסכמת המעסיק. עובד בשכר חודשי מקבל את שכרו הרגיל גם בחודש שיש בו חג.
- עובד במשכורת חודשית לא מקבל תשלום נפרד: המשכורת שלו לא אמורה לרדת בגלל החג.
- חג שחל ביום המנוחה השבועי (שבת) לרוב אינו מזכה בדמי חג לפי הצו הכללי.
- נעדרת ביום שלפני החג או ביום שאחריו, בלי הסכמת המעסיק? לרוב לא מגיע תשלום על אותו חג.
- טעות שכדאי לחפש: בתלוש של עובד לפי שעות אין בכלל שורה על ימי חג.
מה זה
דמי חגים הם תשלום על ימי חג שבהם לא עבדת. הזכות קבועה בצו ההרחבה הכללי במשק. צו הרחבה הוא הוראה של שר העבודה שמחילה הסכם קיבוצי (הסכם בין ארגון העובדים לארגוני המעסיקים) על כל העובדים והמעסיקים שהוא חל עליהם.
9 ימי החג לפי הצו: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, היום הראשון של סוכות ושמיני עצרת, היום הראשון והיום השביעי של פסח, שבועות ויום העצמאות.
חנוכה אינו אחד מימי החג בתשלום לפי הצו הכללי.
עובד מוסלמי שחל עליו הצו הכללי זכאי, לפי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, ל-9 ימי חג בשנה: 3 ימי עיד אל-פיטר, 4 ימי עיד אל-אדחא, ראש השנה ההיג׳רי ומולד הנביא (יום כל אחד) — בלי יום העצמאות. לעובד נוצרי ולעובד דרוזי — לפי אותו עיקרון שנקבע לעובד מוסלמי: לעובד נוצרי — 8 ימי החג שקבעה הממשלה לעדה הנוצרית ועוד יום העצמאות (לעדה הארמנית הרשימה שונה מעט, ובודקים אותה בדוח); לעובד דרוזי — 4 ימי חג הנביא שועייב, 4 ימי עיד אל-אדחא ויום העצמאות. בכל מקרה אין זכאות גם לחגי ישראל וגם לחגי הדת יחד. בחלק מהענפים יש אפשרות לבחור בין חגי הדת לחגי ישראל.
מי זכאי ומתי
מי שמשתכר לפי שעות, לפי יום או לפי תפוקה, ועומד בשלושה תנאים:
- השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
- היה אמור לעבוד ביום שבו חל החג, ולא עבד בגלל החג.
- עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו — או נעדר בהם בהסכמת המעסיק. למשל, לא שובץ לעבודה, היה בחופשה מאושרת, או שזה יום המנוחה שלו.
הזכאות לא תלויה בהיקף המשרה. ומי שעובד בימים קבועים בשבוע, והחג חל ביום הקבוע שלו, זכאי לרוב גם אם לא עבד ביום שלפני או שאחרי — כי בימים האלה ממילא לא היה אמור לעבוד.
חג שחל ביום המנוחה השבועי (שבת) לרוב אינו מזכה בדמי חג לפי הצו הכללי. גם חג שחל ביום שישי לא מזכה, אם במקום העבודה לא עובדים בשישי. במקום שבו עובדים 6 ימים, חג שחל בשישי כן מזכה.
עבדת בחג? עבודה בחג משולמת לרוב לפחות 150%. ולפי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, מי שעבד בחג מתוך כורח ולא מבחירה — זכאי גם לדמי חגים, נוסף על התשלום על העבודה.
בענף הבנייה, ואצל עובדי קבלני כוח אדם, יש גם יום נוסף בתשלום, לפי הכללים של אותו ענף. ראו ענף הבנייה ועובדי קבלן.
איך מחשבים — צעד אחר צעד
- רושמים את ימי החג של כל שנה, ובאיזה יום בשבוע חל כל אחד מהם.
- מורידים ימים שלא היית עובד בהם ממילא: שבת, ויום שישי אם במקום העבודה לא עובדים בו.
- בודקים את התנאים: 3 חודשי ותק, והיום שלפני ושאחרי כל חג.
- קובעים את התשלום ליום חג: מה שהיית מקבל על יום עבודה רגיל, בלי דמי נסיעה. כשהשעות משתנות — ממוצע השעות ליום בתקופה שלפני החג, כפול השכר לשעה. הצו הכללי לא קובע את אורך התקופה, ובדוח כתוב לפי מה חישבנו.
- מחברים ומשווים: מספר ימי החג המזכים כפול התשלום ליום, פחות מה שמופיע בתלוש.
דמי חגים = מספר ימי החג המזכים × התשלום על יום עבודה רגיל
| החג | התאריך | היום בשבוע | מזכה? |
|---|---|---|---|
| ראש השנה, יום א׳ | 12.9.2026 | שבת | לא |
| ראש השנה, יום ב׳ | 13.9.2026 | ראשון | כן |
| יום הכיפורים | 21.9.2026 | שני | כן |
| סוכות (היום הראשון) | 26.9.2026 | שבת | לא |
| שמיני עצרת | 3.10.2026 | שבת | לא |
דוגמה במספרים
נניח שאתה עובד לפי שעות, 40 ₪ לשעה, בימים א׳–ה׳, ועבדת ביום שלפני כל חג וביום שאחריו. בשלושת החודשים שלפני החגים עבדת 450 שעות ב-60 ימי עבודה.
- ממוצע שעות ליום450 ÷ 607.5 שעות
- התשלום על יום חג7.5 × 40300 ₪
- ימי חג מזכים בתשרי 2026 (לפי הטבלה)2 ימים
- דמי חגים על תשרי 2026600 ₪
אם בתלוש של ספטמבר אין שום שורה על ימי חג — חסרים 600 ₪. ובשנה שבה כל 9 ימי החג חלים בימי עבודה, מדובר ב-9 × 300 = 2,700 ₪.
רוצה לראות איך רכיב כזה נראה בדוח מלא? הצץ בדוח לדוגמה.
טעויות נפוצות בתלוש
- אין שורה על ימי חג בתלוש של עובד לפי שעות או לפי יום.
- ימי חג שנרשמו כימי חופשה. ימי חג שלא עובדים בהם לא יורדים ממכסת החופשה.
- עובד חודשי שנוכה לו שכר על ימי החג. המשכורת החודשית לא אמורה לרדת בגלל חג.
- חגים לפי דת שלא שולמו. עובד שאינו יהודי זכאי לדמי חגים על חגי דתו (במקום חגי ישראל), לפי ההסדר שחל עליו.
- עבודה בחג ששולמה כיום רגיל.
- תשלום ליום חג לפי יום קצר, ולא לפי יום העבודה הרגיל שלך.
מה אנחנו בודקים בדוח
לכל שנה: אילו ימי חג חלו, באיזה יום בשבוע, האם היית אמור לעבוד בהם, והאם עבדת לפניהם ואחריהם. מחשבים את התשלום ליום לפי השעות שלך, ובודקים גם אם עבדת בפועל בחגים ואיך שולם על זה. אם אתה לא יהודי — לפי חגי דתך, או לפי חגי ישראל אם בהם נחת בפועל.
בדוח תראה לכל שנה: מה קיבלת, מה היה צריך לקבל, וההפרש — ולפי איזה כלל חישבנו.
התיישנות ומועדים
רוב זכויות השכר מתיישנות אחרי 7 שנים, וכל חודש נספר בנפרד. יש זכויות שמתיישנות מהר יותר (למשל פדיון חופשה), ופנייה למעסיק לבדה לא עוצרת את מרוץ הזמן. בדמי חגים חלה ההתיישנות הרגילה, וכל חג נבדק בנפרד. ככל שמחכים, החגים הישנים ביותר יוצאים מהחשבון.
שאלות נפוצות
אני במשכורת חודשית. מגיעים לי דמי חגים?
לא בתשלום נפרד. במשכורת חודשית, ימי החג כבר כלולים: המשכורת לא אמורה לרדת בחודש שיש בו חגים, והחגים לא יורדים ממכסת החופשה.
החג חל בשבת. מגיע לי עליו תשלום?
חג שחל ביום המנוחה השבועי (שבת) לרוב אינו מזכה בדמי חג לפי הצו הכללי. אם במקום העבודה עובדים בשבת, והיית אמור לעבוד באותו יום, המצב שונה ובודקים אותו לגופו.
אני מוסלמי, נוצרי או דרוזי. אילו חגים שלי?
עובד מוסלמי שחל עליו הצו הכללי זכאי, לפי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, ל-9 ימי חג בשנה: 3 ימי עיד אל-פיטר, 4 ימי עיד אל-אדחא, ראש השנה ההיג׳רי ומולד הנביא (יום כל אחד) — בלי יום העצמאות. לעובד נוצרי ולעובד דרוזי — לפי אותו עיקרון שנקבע לעובד מוסלמי: לעובד נוצרי — 8 ימי החג שקבעה הממשלה לעדה הנוצרית ועוד יום העצמאות (לעדה הארמנית הרשימה שונה מעט, ובודקים אותה בדוח); לעובד דרוזי — 4 ימי חג הנביא שועייב, 4 ימי עיד אל-אדחא ויום העצמאות. בכל מקרה אין זכאות גם לחגי ישראל וגם לחגי הדת יחד. אם ההסדר שחל עליך מאפשר בחירה בין חגי הדת לחגי ישראל, בודקים לפי החגים שבחרת.
הייתי חולה ביום שאחרי החג. הפסדתי את דמי החג?
הצו מתיר היעדרות סמוך לחג רק «בהסכמת המעסיק». היעדרות בגלל מחלה נבחנת לגופה, לפי הנסיבות.
ומה עם חנוכה?
חנוכה אינו אחד מימי החג בתשלום לפי הצו הכללי.
מקורות
- צו ההרחבה הכללי במשק (הסכם המסגרת), 2000 — סעיף 7 לתוספת (ילקוט הפרסומים 4895, 21.6.2000).
- פקודת סדרי השלטון והמשפט, התש״ח-1948 — סעיף 18א (ימי המנוחה הקבועים).
- חוק יום העצמאות, התש״ט-1949.
- חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א-1951 — סעיפים 7 ו-17.
- חוק חופשה שנתית, התשי״א-1951 — סעיף 5.
- חוק הסכמים קיבוציים, התשי״ז-1957 — סעיפים 25 ו-30.
לא בטוח שקיבלת על ימי החג?
בבדיקה המלאה, בודקי שכר וחשבי שכר עוברים על כל חודש ובודקים גם את דמי החגים, יחד עם כל 28 הזכויות. דוח ברור, מחיר אחד: 999 ₪ כולל מע״מ. עוד לא בטוח? הבדיקה המהירה תראה לך בדקה אם יש סימנים שכדאי לבדוק.