- אסור לשלם פחות משכר המינימום — לחודש, ליום ולשעה. הסכום מתעדכן.
- מ-1 באפריל 2026: 6,443.85 ₪ לחודש במשרה מלאה. לשעה — 34.64 ₪ לפי החוק (החלק ה-186 של השכר החודשי); ביטוח לאומי מפרסם גם 35.40 ₪, לפי משרה מלאה של 182 שעות בחודש.
- לא כל תוספת נספרת. תוספת ותק, תוספת משפחה, תוספת משמרות והחזר הוצאות לא נכנסים לבדיקה.
- עד גיל 18 חל שכר מינימום לנוער — אחוז משכר המינימום של מבוגר, לפי הגיל.
- טעות שכדאי לחפש: שכר יסוד נמוך מהמינימום, ש«מושלם» בתוספות.
מה זה
שכר מינימום הוא השכר הנמוך ביותר שמותר לשלם לעובד. הוא קבוע בחוק שכר מינימום: 47.5% מהשכר הממוצע במשק, והוא מתעדכן ב-1 באפריל.
אי אפשר לוותר עליו, גם לא בהסכמה. והוא חל על כל שעת עבודה, גם בתקופת ניסיון, הכשרה או חפיפה.
בחלק מהענפים, כמו שמירה וניקיון, נקבע בצו הרחבה שכר מינימום ענפי, שיכול להיות גבוה יותר. על כך בדפי ענף השמירה וענף הניקיון.
מי זכאי ומתי
כל עובד שמלאו לו 18. במשרה חלקית — חלק יחסי לפי היקף המשרה. עובד לפי שעות או לפי ימים — לפחות שכר המינימום לשעה על כל שעה שעבד.
מתחת לגיל 18 חל שכר מינימום לנוער, כאחוז משכר המינימום של מבוגר (הטבלה למטה). האחוז עולה עם הגיל. אצל נוער, משרה מלאה היא 40 שעות בשבוע.
לעובד עם מוגבלות שכושר העבודה שלו מופחת אפשר לקבוע, בהליך מיוחד שקבוע בתקנות, שכר מינימום מותאם.
איך מחשבים — צעד אחר צעד
- איך משולם השכר. משכורת חודשית, שכר יומי או שכר לפי שעה.
- מה נספר. שכר יסוד (או שכר משולב), תוספת יוקר, ותוספת קבועה שמשולמת בגלל העבודה. לא נספרים: תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת משמרות, פרמיות, משכורת 13, מענקים שנתיים, והחזר הוצאות — אוכל, אש״ל ונסיעות. גם גמול שעות נוספות לא נספר, כי בודקים את השכר על יום עבודה רגיל.
- משווים חודש אחרי חודש. כל חודש בנפרד, ולא ממוצע של שנה.
- לפי שכר המינימום של אותו חודש. לחודשים שלפני אפריל 2026 משווים לסכום שחל אז.
- עובד לפי שעות או ימים. מספר השעות כפול שכר המינימום לשעה. עובד יומי — לא פחות משכר המינימום היומי, וגם לא פחות משכר המינימום לשעה על כל שעה.
- ההפרש. מה שהיה צריך להשתלם, פחות השכר שנספר.
הפרש לחודש = שכר המינימום של אותו חודש × היקף המשרה − השכר שנספר בבדיקה
| בסיס | סכום |
|---|---|
| לחודש, משרה מלאה | 6,443.85 ₪ |
| לשעה, לפי החוק (החלק ה-186 של השכר החודשי) | 34.64 ₪ |
| לשעה, לפי משרה מלאה של 182 שעות בחודש (כפי שמפרסם ביטוח לאומי) | 35.40 ₪ |
| ליום, שבוע עבודה של 5 ימים | 297.41 ₪ |
| ליום, שבוע עבודה של 6 ימים | 257.75 ₪ |
| תקופה | לחודש |
|---|---|
| מאפריל 2026 | 6,443.85 ₪ |
| אפריל 2025 – מרץ 2026 | 6,247.67 ₪ |
| אפריל 2024 – מרץ 2025 | 5,880.02 ₪ |
| אפריל 2023 – מרץ 2024 | 5,571.75 ₪ |
| דצמבר 2017 – מרץ 2023 | 5,300 ₪ |
| גיל | אחוז |
|---|---|
| עד גיל 16 | 70% |
| מגיל 16 עד 17 | 75% |
| מגיל 17 עד 18 | 83% |
| חניך (לפי חוק החניכות, עד גיל 18) | 60% |
דוגמה במספרים
נניח שעבדת במשרה מלאה במשכורת חודשית, ומאז אפריל 2026 מופיעים בכל תלוש: שכר יסוד 5,900 ₪, תוספת ותק 300 ₪ ונסיעות 250 ₪. בסך הכל 6,450 ₪ — נראה מעל שכר המינימום.
- סך הכל בתלוש5,900 + 300 + 2506,450 ₪
- מה שנספר בבדיקה: רק שכר היסוד5,900 ₪
- שכר המינימום לחודש (מ-1.4.2026)6,443.85 ₪
- חסר בכל חודש6,443.85 − 5,900543.85 ₪
- חסר על 6 חודשים (אפריל–ספטמבר 2026)6 × 543.853,263.10 ₪
תוספת הוותק והנסיעות הן זכויות נפרדות. הן לא «משלימות» את שכר היסוד עד שכר המינימום. ובמשרה חלקית משווים לחלק היחסי: בחצי משרה — חצי מ-6,443.85, כלומר 3,221.93 ₪ לחודש.
בדוח לדוגמה שלנו חושב גם הפרש בשכר המינימום לנוער: 2,303 ₪ (הסכומים שונו).
טעויות נפוצות בתלוש
- שכר יסוד נמוך מהמינימום, ותוספות «משלימות» אותו. כמו בדוגמה: ותק, משמרות או נסיעות לא נספרים.
- שכר לשעה שלא עודכן ב-1 באפריל. בודקים את התלוש של אפריל ושל החודשים שאחריו.
- שכר גלובלי. כשמחלקים את כל השכר בכל השעות שעבדת בפועל, כולל שעות נוספות, יוצא פחות משכר המינימום לשעה.
- נוער: האחוז לא עלה עם הגיל. שכר הנוער נבדק לפי הגיל בכל חודש.
- תקופת ניסיון או הכשרה בלי תשלום, או בשכר נמוך יותר.
- פחות שעות בתלוש מאשר בדוח הנוכחות. שכר לשעה תקין לא עוזר אם חסרות שעות.
מה אנחנו בודקים בדוח
לכל חודש: מה היה שכר המינימום באותו חודש, מה היקף המשרה או כמה שעות עבדת, ואילו רכיבים בתלוש נספרים. מפרידים בין שכר היסוד לבין התוספות שהחוק לא סופר, ובודקים גם גיל (אם עבדת לפני גיל 18) ושכר מינימום ענפי.
בדוח תראה לכל חודש שבו יש פער: מה קיבלת, מה היה צריך לקבל, וההפרש — ולפי איזה כלל חישבנו.
התיישנות ומועדים
רוב זכויות השכר מתיישנות אחרי 7 שנים, וכל חודש נספר בנפרד. יש זכויות שמתיישנות מהר יותר (למשל פדיון חופשה), ופנייה למעסיק לבדה לא עוצרת את מרוץ הזמן. בשכר מינימום חלה ההתיישנות הרגילה, וכל חודש נבדק בנפרד. לכן, ככל שמחכים, החודשים הישנים ביותר יוצאים מהחשבון.
שאלות נפוצות
הברוטו שלי מעל שכר המינימום. אז הכל בסדר?
לא בהכרח. בודקים רק את הרכיבים שהחוק סופר: שכר יסוד, תוספת יוקר ותוספת קבועה. תוספות כמו ותק, משפחה, משמרות ונסיעות לא נכנסות.
אני בתקופת ניסיון או הכשרה. גם אז?
כן. שכר המינימום חל על כל שעות העבודה, גם בתקופת ניסיון, הכשרה או חפיפה.
אני בן 17. כמה מגיע לי?
מגיל 17 ועד 18 — 83% משכר המינימום של מבוגר. ביום ההולדת ה-18 עוברים לשכר המינימום המלא.
אני עובד בחצי משרה. כמה צריך לקבל?
חלק יחסי: בחצי משרה — לפחות 3,221.93 ₪ לחודש (נכון ל-1.4.2026). עובד לפי שעות — לפחות 34.64 ₪ על כל שעה לפי החוק (ביטוח לאומי מפרסם גם 35.40 ₪, לפי 182 שעות בחודש).
הסכמתי לעבוד בפחות. זה משנה?
לא. לפי החוק, אי אפשר לוותר על הזכות לשכר מינימום או להתנות עליה.
מקורות
- חוק שכר מינימום, התשמ״ז-1987 — סעיפים 1, 2, 3, 6 ו-12.
- הודעת שר העבודה על שכר המינימום המעודכן ליום 1.4.2026, לפי סעיף 6 לחוק.
- תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים), התשמ״ח-1987.
- תקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת), התשס״ב-2002.
לא בטוח שהשכר שלך עומד בשכר המינימום?
בבדיקה המלאה, בודקי שכר וחשבי שכר עוברים על כל חודש ובודקים גם את שכר המינימום, יחד עם כל 28 הזכויות. דוח ברור, מחיר אחד: 999 ₪ כולל מע״מ. עוד לא בטוח? הבדיקה המהירה תראה לך בדקה אם יש סימנים שכדאי לבדוק.